六度理论(为什么六度分离理论很神奇)

中年人总是“奔溃”，年轻人总是“辞职”，任何阶段的勇敢者都看到了突破的希望。在任何阶段，弱者都将视为绝望的屏障。

一个人创业，从哪里获取资源？非名校毕业生如何赢得更大的发展平台？在重视关系的社会规则中，没有强大的背景和华丽的标签，会不会没有未来？

不同阶层的起点差异未必不可逾越，但失去了开局不等于失去了人生。在职场上，你的努力就是你最大的靠山。你积累的能量越多，信息资源的交换价值越高，你的人脉越广，你的世界就越小。

通过六个人认识一个人。

六度分离理论

六度分离理论也被称为“小世界现象”。通俗点说就是“最多通过六个人就可以认识任何一个陌生人”。

这并不是说人与人之间的联系一定要通过六个人，而是说任何两个陌生人总是可以通过一定的联系方式发生关系的。

听起来很神奇。其实生活中有很多这样的例子。

@包子，麦优，中层创业公司

“最近利用假期空报了业务课充值。同学中有很多各行各业的大咖，在这里也认识了很多志同道合的伙伴。

课程结束后，我把和几个“同学”的合影发到了朋友圈。在评论里互相互动的时候，我发现我们以前从来没有见过面，甚至有共同的朋友..."

在这样看似“神奇”的理论下，很多意外都成了必然。

在网络信息爆炸的时代，除了我们身边稳定亲密的关系，也就是“强关系”，“弱关系”效应成为社会关系的主流。

例如，当代专业人士可以通过“弱关系”快速找到有价值的关系，并通过推荐或索引解锁新的联系人。

想拓展资源，先塑造自己。

在罗辑思维中，罗振宇提到了一个“u盘生存论”，意思是在这样一个信息时代，我们要作为一个独立的匠人生存。

想要获得更高质量的人脉，交换更好的资源，就要有自己最强的杀手锏。

社交的本质是信息的置换和价值的连接。我们需要有明确的职业发展方向，树立自己的品牌形象，通过信息和技能的交流获得更强的专业能力，让自己拥有最大的人脉交流价值。

每个人都可以成为你的贵人。

我们无时无刻不在社交关系中徘徊。我们能不能成为你想成为的人，不仅取决于我们自己的努力，还取决于你处在什么样的关系中。

在良性的人际语境中，不仅可以通过中关系的拓展实现合作共赢，还可以通过高质量的连接获得更高效的价值交换。

@北漂青年，麦游，互联网公司运营

“前阵子，我有了跳槽的想法。聊天中，我跟一个关系很好的同事说，他朋友正好在我公司上班，是个领导。于是他帮我介绍后，直接和决策者面对面沟通，省去了很多繁琐的跳槽手续，顺利入职。

在我们这个圈子待久了，你会发现，除了那些刚入圈的全新新人需要海投简历，其他想跳槽或跳槽的“老人”才是最“体面”的选择。

朋友评价:可以更好的打通同事、同乡、同辈、同学、共同朋友之间的“五常”联系，通过内向解锁人脉圈子，赢得更多有价值信息背后的更多机会。

脉冲提供了这样一个开放的平台

传递优秀的职业成长内容。

帮助用户扩展其能力和资源。

相互之间实现高效率、低成本的价值交换。

打造硬实力，下半场取胜。