如何写简历(找工作时如何写简历？)

简历是正式的个人文件。这份文件发给了HR，让HR对你有了第一印象。筛选后才有机会面试，有机会加入下一步。

专业性强的简历会大大增加找到工作的机会，所以一份写得好的简历对于找工作来说非常重要。应该如何写好简历才能让面试官眼前一亮？

1简历内容

简历是你的公文，除了个人信息，还有你自己的教育经历、工作经历、项目经历、证书、兴趣爱好、自我评价、求职意向等等。

1)基本信息

简历的基本信息包括姓名、电话号码、电子邮箱、籍贯等。这个信息必须准确。曾经有人把电话号码写错了，投了很多简历。一直没有接受过采访的人，对生活是怀疑的，却不知道这么小的地方出了问题。

有照片就可以加分，但是需要正常的证件照或者正装照。如果太娱乐化，会觉得不专业。

如果有职业装就更好了。女性可以化一点淡妆，但不建议过度美化。看到候选人的照片后，真人完全不一样。真的太差了，她连自己的母亲都不认识，造成了很大的落差，让人心疼。

2)求职意向

这是我的求职意向。直截了当的告诉HR我想找什么样的岗位，尤其是工作多年，选择多的人。不会浪费双方的时间去明确自己的求职方向。

比如你可以填软件工程师的表格，但是如果你要去一个快速成长的企业，求职意向是寻求一个快速成长企业的软件工程师。这个很对HR的胃口，是加分项。

3)教育经历

只填你的最高学历，除非你是一流大学的硕士、博士或者HR学历，本科学历都可以填。

对于毕业生来说，我们要关注的是他们的专业。如果专业没错，当然可以直接写。如果专业错了，我们可以含糊处理。特别是对于一些跨专业的求职，可以把学过的课程加进去，对我们学习相关专业的课程有帮助。

4)工作经验+项目经验

这是整个简历最重要的部分，也是最关键的。这是HR主要看的。在筛选简历的时候，如果这里写的不好，直接被淘汰。

一份好的简历应该通过你做过的事情来体现你的能力，尤其是你比同龄人和同职位的人更优秀。

按时间顺序逐一列出你的工作经历。这是论资排辈，不能体现你的能力。有的简历，工作五年，都是大公司，包括微软，百度，腾讯。每一次经历都不出众。HR看到这是一个很好的求职者。你应该用你所做的来体现你的能力。

你是如何总结自己做过的事情，让HR眼前一亮的？从真实体验中带出亮点。

一个常见的好方法就是通过星型结构把你的关键事件整理出来。

所谓的星型结构就是四个英文单词:

情景:事情是在什么情况下发生的？

目标:你如何定义你的目标？

行动:你对这次形势分析采取了什么样的行动？

结果:结果是什么？在这样的环境下你学到了什么？

简而言之，星星法则是一种讲述自己故事的方式，或者说是一个清晰有条理的作文模板。

例如，去年的业绩:

背景资料(s):去年第三季度，我同时负责第二两个项目，每个项目都有很强的时间限制，非常紧张，人手不足。

目标(t):按时完成两项任务。

行动(a):我加班并向同事寻求个人帮助。首先，我向他们解释任务的紧迫性，然后我请求支持。

成果(r):两个项目如期完成，一个项目获得客户高度评价。

综上，这么说吧:

去年第三季度，我同时负责两个项目，每个项目都有很强的时间限制，非常紧张，人手不足。但是，我很着急，加班也无济于事。我不得不向我的同事寻求个人帮助。首先，我向他们解释了任务的紧迫性，然后我请求支持。他们同意支持，最后两个项目都按要求完成了，有一个项目得到了客户的高度评价。

当然，对于没有工作经验的毕业生来说，也可以用Star来整理自己在考试、项目、活动中的经历。

每个人在不同时间段、不同领域的发展是不均衡的，但简历应该呈现出稳中有进的趋势。

还有，强调效果比强调水平好。可以强调自己做了什么，取得了什么成绩，让对方从结果中推断水平，这样效果更好。

2002年腾讯前副总裁吴军面试谷歌时，对方HR为了说服吴军加入谷歌，给了负责人的简历。其中影响最大的是销售总监Codstani的简历，他不是名校毕业，工作时间很短，但工作业绩却很惊人。在网景公司，该公司的销售额增长了一百倍。在谷歌，销售额从零开始盈利。

5)兴趣和爱好

对于兴趣爱好来说，不仅仅是看书，看电影，打球。很稳定。最好有兴趣爱好，和自己的工作相关的，会给HR留下好的影响。

还有就是关于读书，最好是真的读书。其实现在读书的人很少，不然一问就露馅了。

余说，犹太人每年人均读65本书，而我们中国人每年只读5本书。后来发现连这5本书的统计都是假的，其中包括中小学教材和课外辅导资料。平均每个中小学生有20多本辅导资料和课本，也就是说成年人不学习。

上次有个考生来面试运营，说喜欢看书，我就问，看什么书？这个考生说自己从零开始喜欢运营。我刚看完这本书，就开始和他聊天。这时，我开始动摇了。我发现他只看了一个目录。

6)自我评价

这里主要说一下自己的优势，辅以一些例子。这里稍微总结一下公司经验和项目经验，让HR对你有个整体印象。

不同的公司有不同的简历

如今，成千上万的人受欢迎。不同的公司有不同的文化。不同的公司对同一个职位的要求是不一样的。如果要投简历，不同的公司需要定制不同的简历。

这就需要了解公司的招聘岗位，阅读各种网站的岗位招聘信息，岗位要创造的目标价值，实现这个价值的关键动作，必要的知识技能，匹配的性格和才能，这些都是网络可以获得的。

当然，如果公司内部有人推荐，是比较好的渠道，可以从朋友、同学、亲戚、网友、以前的同事那里了解。

对于喜欢的公司，可以通过各种渠道获取信息，包括企业网站、招聘网站的职位信息、各种朋友的了解，并根据这些信息定制简历、调整简历细节。

不同的企业对自己的求职有不同的目标，比如做项目经理，私企，可以在快速成长的企业做项目经理，而IBM是在技术先进的跨国公司做项目经理。

不同的公司，不同的编制，就像现在的网站设计是“千人千面”，你的简历也是“千公司千简历”。

3 .注意简历的外在形式

简历的外部排版要简洁大方，不要挑三拣四，彰显自己的独特性。除非是设计岗位，否则没人会在意。

关键点只有一个。让HR尽可能容易的看到关键信息，把关键信息往前放。HR一天看那么多简历，一份简历大概10秒钟就扫描完了。有兴趣就继续。如果10秒钟没看到重点，就直接滑过去了。

写简历要注意

1)不要给所有公司都用同一个简历。

如前所述，不同的公司需要使用不同的简历，需要根据职位进行调整，做到有的放矢。

2)不知道就不要写；不知道就知道；不深入，就写；如果精通，就要慎用。

对于简历，可以适当夸大。有时候为了凑数，你就写下你听过的名字，得不偿失。

HR可以问你简历上写了什么，但如果到时候你答不上来，你就要失分很多了。

尤其是知识技能类的动词:知道、熟悉、掌握、精通，心中有数。

了解:对所需知识有所了解，可能是局部的，也可能是点状的。

熟悉度:对所需知识有系统的了解，能够找到知识之间的联系，将点连成线，运用知识解决一些问题。

掌握:对所需知识有全面的了解，将知识连成网络，在实际工作中运用自如。

熟练程度:能够掌握所需知识，不仅对知识网络有清晰的认识，而且能够对相关领域进行整合，能够灵活运用知识并有所创新。

根据这四个层次，写下自己的知识和技能水平，而不是精通。第一，没那么大能量的人，明显是假的。第二，被问了之后，很容易被揭穿，很丢脸。

3)不要把小成绩夸成大成绩，这样会让人怀疑你的水平和资历，更怀疑你的学识。

对于自己的经历，可以适当夸大，但不能把自己的小成绩夸上天。这样会显得你没水平，没见过世面，说明你有点自大。

4)不要把别人的功劳当成自己的自夸，参与就好，说占优势。

在你的简历中，工作经历、参与和领导是两个不同的概念。如果你参与过项目，获得过经验，领导过项目，那就包括管理，做事，对结果负责。

举个例子，一个有两年工作经验的人说他召集了几百个CIO开会，实际上他只是发邮件辅助接待，这是两个概念。

毕业生中，有人在五六个人做的项目上划水，但写在简历上占主导。后来一问，很容易暴露，因为里面很多细节不为人知，所以直接剔除。

写在最后。

简历是一个人的脸面，给HR的第一印象，但是HR的时间是如此的宝贵和快速，所以要抓住HR的眼球，突出重点，这需要在排版设计上做好。

吸引了HR的注意力之后，里面的内容就显得尤为重要。你要通过你的所作所为来体现你的能力，尤其是你比同行、比同岗位的人更优秀，让HR眼前一亮，为接下来的面试打好基础。