脑英语(残疾人保障基金，看这个就行)

今天二哥讲讲残保。四川省申报残保的截止日期为每年的12月31日。当然，各省的报告期不一样，要看当地的情况。

残疾人保险基金的全称是残疾人就业保障基金。虽然是收税，但不是税，是政府基金。

政府性基金是指各级人民政府及其所属部门依据法律、国家行政法规和党中央、国务院有关文件，为支持某项事业发展，经国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织收取的具有特定用途的资金。包括各种基金、基金、附加和专项费用。如:铁路港口建设基金、城市基础设施配套费、教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金、残疾人就业保障金等。

1.残保金的申报很简单。

1.打开电子税务局，点击我要申报纳税-纳税申报缴纳。

2.在其他申报中找到残疾人就业保障金申报，点击进入。

3.进入后可以看到残疾人保障金申报表，如图。

可以依次填写职工工资总额、职工人数、残疾人实际就业人数等数据，其他数据会自动生成，应缴纳的费用金额也会自动生成。

保障金按月计算，每年一次性缴纳。用人单位应在每年的7月至12月向税务机关申报缴纳上一年度的保障基金，所以现在您可以申报缴纳2018年期间的剩余保险基金。

2.申报表是怎么算出来的？

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益、促进残疾人就业而征收的专项资金。

即你所在的组织(机关、团体、企事业单位、民办非企业单位)要按照规定的比例安排一定的残疾人在本单位就业。

这个就业不是说随便交点钱就可以的。实际支付的工资不低于当地最低工资标准，社保按规定足额缴纳，否则不算。

如果你没有达到要求的数量，你必须支付一些钱。这就是钱的贡献，贡献的贡献。

给很多残疾人安排就业怎么样？这个一般是按照单位职工比例来算的，一般各省不一样。看你们省的相关规定。比如四川省的比例是1.6%，有的地方是1.5%。

怎么算？

保障金年缴纳额=(用人单位上年度职工人数所在省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-用人单位上年度实际安排的残疾人人数)上年度用人单位职工年平均工资。

举例:比如2018年，二哥税务公司员工工资总额为200万。去年，员工人数为35人。企业未安置残疾人，当地安置比例为1.6%。

企业当年应缴纳残疾人保证金3.2万。

这意味着，按照规定，你要安排35*1.6%=0.56名残疾人在你的公司就业。现在二哥税务公司还没有安排，你可以按照你的平均工资来算这个0.56的人。

3.劳务派遣公司压力很大。

根据规定，用人单位月从业人员是指用人单位当月从业人员或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应转换为月平均就业。劳务派遣的，计入派遣单位职工人数。

我们知道像劳务派遣这种公司，盈利点就是收取的管理费。其他与劳务工相关的工资、社保等费用由用人单位代收代缴，用人单位给多少他们就交多少。如果收了这一块残保金，那么管理费肯定是收不到的。如果要维持利润，那么这一块最终还是要转嫁给雇主。

所以如果劳务派遣公司被征收残保金，他们唯一的出路就是找用人单位追回这笔费用。

4.有什么优惠政策吗？

当然也有优惠政策，符合条件可以免。

财税〔2015〕72号第十六条自工商登记之日起三年内，已安排残疾人就业且从业人员不足20人(含20人)的小微企业，免征保障金。

财税〔2017〕18号规定，将从业人员总数不足20人的小微企业调整为从业人员总数不足30人的企业。调整免征范围后，工商登记注册不满3年、在岗职工不足30人的企业，可在剩余期限内免征残疾人就业保障金。

财税〔2018〕39号规定，自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金上限由当地社会平均工资的3倍降至2倍。其中，用人单位职工平均工资不超过当地社会平均工资2倍(含)的，按照用人单位职工年平均工资计算残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按照当地社会平均工资2倍征收残疾人就业保障金。

申报时，如果你的平均工资超过当地平均工资的两倍，会自动为你计算两倍。

5.有没有规划空的余地？

其实，残疾人保障金的主要目的不是为了收钱，而是鼓励企业按照残疾人就业人数和职工人数*1.6%进行安排。比如残疾人在二哥税务公司就业，实际上不会缴纳剩余保障金。

当然，这种安排并不是说你只需要找个残疾证挂起来检查就行了。这个工资不能低于当地最低工资标准，社保要按流程缴纳和支付，然后带着相关资料到残疾人就业服务机构申报，审核通过后才能算。

当然，根据最低工资加上社保等人工成本，我们可以计算。如果单位员工多，平均工资高，可以规划招聘点让残疾人从事辅助工作，比如保洁、网络客服等。

6.怎么入户口？

交了之后可以拿到税票，信息资源，网卡，伤残保障金，计入管理费。

借:管理费-残疾保障金

贷款:银行存款

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