构建和谐企业(公司构建和谐企业工作总结)

构建社会主义和谐社会是一项重要的治国方略，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，多种所有制经济蓬勃发展，劳动关系日益成为一种重要的经济关系，劳动关系的和谐已经成为企业和国民经济发展特别是社会和谐的重要因素。因此，2009年以来，根据中央提出的“发展和谐劳动关系”的要求，在市总工会的领导下，我们突出维护职工合法权益的基本职责，着力推进和谐劳动关系建设，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，取得了一定的成效。工作总结如下:

一是实行民主管理制度，保障企业和谐。

a)坚持职工代表大会例会制度，企业将长期坚持每年召开职工代表大会。公司领导非常重视，每次会议都严格按照既定程序召开，会议内容提前准备。首先，公司总经理汇报了公司去年的经营情况，公司去年工作中存在的问题以及下一年的工作重点。其次，公司工会主席表彰了在前一年工作中做出突出成绩的员工。

b)员工参与公司管理:企业的重大事项，如发展规划、集体合同、薪酬制度、管理考核办法等。，经职工代表大会讨论通过后实施；同时，工会主席在职工代表大会上报告了集体合同的履行情况。

c)坚持厂务公开制度:公司长期坚持厂务公开工作，积极接受员工监督。在这方面，我们主要开展四个方面的工作:一是职工代表大会的民主监督；第二，建立“总经理信箱”；第三，员工信访制度；第四，建立厂务公开制度，每月第一天召开全体员工会议。总经理亲自向公司员工汇报公司上个月的经营状况和工作中存在的问题，按时汇报考核情况等。

当涉及到与员工相关的事情时，公司会利用来自不同方面的各种信息资源在第一时间传达给每一位员工，从而实现员工的知情权和参与权。

第二，采用多种机制和方法促进企业和谐。

为了给员工提供更好的学习和娱乐环境，在公司领导的大力支持下，公司工会设立了图书馆、员工活动室、理发店和健身房。购买报纸、杂志、书籍、台球、乒乓球和健身器材；为了提高员工的业务技能，公司聘请了专业教师为公司员工提供免费的技能培训。目前已有数十人取得车工、冲床工、电机装配工中级证书或初级证书。这种全员参与学习的氛围在公司随处可见。依靠不断的学习，激发员工的潜能，提高员工的综合素质，是公司一直以来的宗旨。

第三，建立稳定的职业生涯，促进企业和谐。

为了给员工提供更好的发展平台，公司在提拔管理人员时实行“能者上，庸者下”的淘汰机制，注重从技工院校招收学生，培养他们作为公司的后备力量。表现出许多新思想和新能力的员工，有的被公司聘为中层管理人员，有的被评为公司的技术人员，他们受到优待。这个机制给了员工很大的发展空空间，让员工看到了自己的发展前景。由此，公司团结一致，工厂化，忠于企业行业。

第四，以人为本，关爱员工，为企业和谐增添新的色彩。

依法推行集体合同制度，认真履行劳动力合同，深入贯彻劳动法和工会法，保障职工合法权益。在管理方面，公司一直实行人性化管理。维护女雇员的特殊利益；落实带薪休假制度；参加各种社会保险；加强员工技能培训，改善文化体育活动设施；开展劳动竞赛和合理化建议，对成绩显著者给予奖励。认真执行工资制度。依法推行工资集体协商制度，在政策允许的范围内，工资分配尽量向一线职工倾斜。发展员工加入工会，通过各种方式为其提供工会组织保障，确保员工队伍的稳定。在重大节日、炎热季节等。，及时慰问员工。看望贫困员工和患病员工，为员工举办生日庆典，每年定期举办各种活动，旅游等。，充分体现了公司这个大家庭的温暖。