优点(面试官问你有什么优点和缺点)

多年来，我采访过很多次，采访过很多人。其中一个印象最深刻。这一次，我不是主要的采访者。经理要面试一个候选人，就把我拉进来当陪衬，用经理的话说就是撑场面的意思，所以主要问题还是我们经理。

当被问到一个问题:“你的优势是什么？”求职者Balabala说了一大堆，然后问:“你的弱点是什么？”求职者这次说的少了，然后作为一个旁观者，我发现他的很多话都是夸张的，缺点明显微不足道。

最后经理对他还是挺满意的，我就纳闷了。经理说“我不想知道他的优点，我只想知道他的思维逻辑和他对自己的肯定”。

对于面试官问的每一个问题，不仅仅是字面意思，还有对口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是为了知道优缺点，还有什么其他的目的呢？

面试官的优点和缺点是什么？

面试官问你你的优势和劣势是什么，你到底想知道什么？

面试官一般会在面试快结束的时候问这个问题。面试官问这个问题是想调查什么？

1)考察这个人的优点和缺点，根据这些优点和缺点，看是否与职位匹配。

从这个问题的表面意思来看，面试官想知道应聘者有哪些优点，根据这些优点来看是否足以符合职位，是否为职位加分。比如这个岗位是做数据分析的，对数字敏感是该岗位的一个好点。

面试官想知道应聘者的缺点。根据这些缺点，看看候选人是不是不适合现在的职位，或者你的缺点对现在的职位是不是致命的。比如面试销售岗位，缺点是性格内向，不喜欢和人打交道，不合适。

所以从这些大致的优缺点就可以知道你是否符合职位。

2)问这个问题的本质是你能不能对自己有一个正确的定位和认知，客观的评价自己。

当然，除了表面意义，本质还是考察应聘者对自己是否有正确的定位，是否有清晰的认知，是否客观评价自己。有些人话不多，滔滔不绝，把自己捧出了一朵花。但是，纵观以往的成绩，显然没有他说的那么好。这是认知障碍，无法客观评价自己。

说到缺点，那是不可能的。世界上没有没有缺点的人。只是在骗自己。

3)考察这个人的性格特征。

在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点。比如健谈健谈的人比较自信，回答问题简短精准的人比较果断，不敢说的人稍微不自信一点。

4)通过这道题，考察口语表达能力。

在短时间内，如果语言流畅，逻辑清晰，会给面试官留下很好的印象。而那些吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问的人，也许能工作，但是适应工作的速度慢。但是，有了流畅的表达和合理的论据，这样的人能很快适应工作环境，在工作中也更积极。

5)确认你之前面试的答案。

优点是对你的能力和性格特点的总结。当你做完的时候，相当于对你之前回答的总结，可以验证你之前的回答。

记得刚毕业时的一次面试。我参加了一个同学的面试。上一个问题，面试官问你喜欢管理方向还是技术方向。我答的是管理方向，同学答的是技术方向。接下来的面试还算顺利，但是我在回答这个问题的时候回答:“我喜欢努力学习，解决问题也很执着。。。。。。"答案的方向是技术方向，同学回答的是管理方向。最后面试官笑了。你们两个正好相反。我们两个都面红耳赤。

这也是面试时非常重要的原则。应该是逻辑一致的，不能根据面试官的问题随便回答，至少答案是一致的。不一致的话最终会被排除。

2回答这个问题有哪些误区？

1)说一大堆优点或者缺点太夸张了。

有的人夸其他的，说了一大堆优点，会让面试官觉得你是不是在吹牛，觉得你不靠谱，怀疑你说的有一点点。

有些人觉得应该坦诚，说出很多缺点。虽然从素质上来说，他们应该是诚实的，不会撒谎的，但是你说出一大堆缺点，别人肯定不敢问你。

更何况这些优劣与职位无关。

比如会一点，很运动，会踢足球，打篮球，乒乓球等。说到缺点，就是感情洁癖，挑食，不擅长和女朋友逛街。

虽然这些都是你的强项和弱项，但是和你的工作无关。他们只是在编造数字。他们变得毫无意义，浪费时间。可能以后就没时间给你了。

2)对优点闪烁其词，对缺点支支吾吾。

这是中国人的特点。他们不善于赞美自己。他们不好意思赞美自己，也不善于接受赞美。只要有人夸他们，他们只是说“没有没有”。其实如果是你的观点，就大方的说出来，没什么好尴尬的。接受表扬，只说“谢谢”。

对于缺点要掩饰，不想说什么，搪塞，会让面试官觉得你太假。

3)避免避重就轻，谈一个不是缺点的缺点，或者把优点包装成缺点。

网上广为流传的答案是，我就是对错误的容忍度太低，接受不了小错误。如果你这样回答，面试官会看穿你的。

比如有这样一个回答:我只是太完美主义了，我只是太勤奋了，或者“我工作太努力了，无法平衡工作和生活。”这样转过去，说说自己的长处？

4)撒谎

不要撒谎。一个谎言要被一千个谎言掩盖。如果撒谎，后续背景调查发现，不诚实的候选人会被一票否决。

5)不一致。

我说的优缺点和之前的回答是矛盾的，然后面试官经过深思熟虑直接否决了。

婚姻中沟通不畅

我该怎么回答面试官最满意？

大家都知道，说自己有点难，说多了，说多了。面试官很容易觉得你这么吹牛，而王婆卖瓜自卖自夸。说的少了，有不够自信的嫌疑。要说自己的缺点不容易。我来面试是为了得到这个职位。如果我说了我的缺点，只猜这个洞，我的成绩就全没了。别说了，人无完人。你太不诚实了。你说得太多了，你充满了问题。谁敢要求？你说的太少了，有隐瞒的嫌疑。那你怎么谈才能让面试官满意呢？

1)对于企业来说，需要加强对了解，尤其是企业文化和价值观。

了解不同的企业有不同的企业文化，不同的企业文化需要不同的人，这样他们所能接受的候选人的优缺点也是不同的。

比如华为的加班文化，他们公司需要加班。如果你回答缺点是不喜欢加班，可以直接去。没有讨论空室。

同样，还有腾讯的产品文化，阿里的价值观。他们公司非常认同企业文化和价值观，HR对价值观有一票否决权。

这些都可以在公司网站和各种社交媒体上看到。去面试之前先去看看。

2)熟悉岗位。

了解岗位可以帮助你知道岗位需要什么优势，能接受什么信息资源匮乏的网点，避免入坑。只有当你知道了工作要求，

当你说什么的时候，你可以朝这个方向说。比如面试会计，细心是很好的优势，面试销售，有亲和力是很好的优势。

当你说缺点的时候，你就可以避开你要找的工作的致命缺点。比如你应聘设计师，你说你最大的缺点是缺乏创新精神；销售说，他最大的缺点是内向，不善言辞；应聘分析师，说自己数学不好，会被一票否决。

3)根据企业文化和岗位要求做好准备。

首先，根据企业文化和岗位要求，准备三个与岗位相关的优势。

比如我面试技术经理的职位，我觉得我有以下几个优势:1。本人技术熟练，一直在跟进新技术，对新技术很有研究。2、沟通能力强，在做项目的过程中，与各类客户打交道，能够顺利交付。3.有经验和成功的交付案例。

第二，准备三个不足。

关于缺点，人无完人，每个人都有缺点，只是不同的岗位对不同缺点的接受度不同。这个题目是测试你的短板和职位的匹配度。如果太匹配，就不能问了。所以你的缺点应该对职位没有绝对的负面影响。

那么对于短板，你看岗位最需要什么素质？说点无关的不算撒谎，说点缺点不算撒谎。技术人员最重要的是努力学习。你可以说缺点严重，财务人员最重要的是细心。那你可以说缺点是不够活泼。销售人员最重要的是成交，所以你可以说缺点是不够细心。

第三，当你谈到自己的不足时，你需要谈谈自己未来的改变和进步。

比如“我还年轻，对行业知识和业务了解不够。我准备参加一些培训来弥补这方面的不足。”

从这句话可以看出，前面是基于缺点和不足，后面是在说你准备好改变了，巧妙地把注意力从信息资源的匮乏上转移开。

还有一个办法:向高处说话，向远处说话。

什么叫“说到高处”，就是挑一个和你目前水平相差甚远的能力缺陷。如果你应聘的是一个普通岗位，普通岗位需要的是实践经验、岗位知识和较强的执行力，所以你可以说你的管理能力有待提高，这其实就是管理层需要的能力。

说远一点:找一个离工作很远的专业缺陷。如果求职时你是设计师，你可以说你的PPT不够好。

一句话，企业招聘员工是用人单位的人才。如果你的优点恰好是企业需要的，但你的缺点对工作并不致命，在团队合作中可以避免，那么面试官会考虑你。

在触摸屏上触摸比较概念的人

写在最后。

对于面试，我们学习方法论，而不是逐字逐句地照搬。现在互联网这么发达，大家都熟悉各种套路。你看得出来，面试官也看得出来。而且有的面试官晚上写面试方法，第二天面试你，你不能抄答案。而是要思考面试官想问什么和问题背后的想法，回答问题，用好面试方法论，而不是照搬答案。

说你需要对面试官问你的优点和缺点提前做好准备。你最好从以下三个方面准备:

第一，面试前，对企业文化和岗位要求做一个了解。

第二，根据企业文化、价值观和岗位要求，准备三个优势。

第三，避免岗位的致命缺陷，做好三个缺点的准备，这三个缺点是以后很有可能改变和进步的。