中国经济的高速发展使得企业对于各类人才的需求也在日益增加，人才的争夺日趋白热化。一些企业为了完善人才队伍，纷纷开始尝试使用猎头招聘，因此，猎头招聘逐渐成为用人单位招聘急需、高层、难招人才的主流招聘方式。今天我们就来了解一下与猎头招聘相关的内容。
　　
　　猎头招聘相对于现场招聘、网络招聘、社交招聘等方式有自身的优缺点，优点主要表现在以下几方面：
　　1、时效性强。猎头公司作为专业的招聘机构，一般具有快速反应的特点。以万宝盛华大中华猎头公司为例，与用人单位签订合同的当日就会成立项目组启动招聘，七个工作日之内会向用人单位推荐第一批经过面试筛选的人选。猎头招聘时效性强的特点保证了人选能及时到岗，并在与同行的人才抢夺战中，占据先机。
　　2、人岗匹配度高。作为猎头公司，万宝盛华大中华的专业顾问会针对用人单位的岗位职责做详细的分析，制定出符合岗位实际的任职要求，从而充分保证了人岗的高匹配度。
　　3、招聘成功率高。相对于企业人力资源部门的招聘人员，猎头公司在资源、招聘渠道以及猎头顾问在专业性、高层人员招聘经验上都要略胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
　　4、保障性强。通过猎头招聘的人才，一般会有3-6个月的保证期，人选在保证期内被辞退或者主动离职，猎头公司都会在约定的期限内进行补充招聘，保证了用人企业的合法权益。
　　5、保密性强。企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考量，利用猎头招聘的方式，可有效保证招聘的隐秘性，减少招聘过程中的意外干扰。
　　结合上文几点可以看出，企业利用好猎头招聘这一方式，有助于快速招到急需人才，解决人才瓶颈。万宝盛华大中华以多年全球人才研究数据为支撑，能通过猎头招聘有效解决企业发展的短板，加快企业发展步伐，帮助企业创造出更大的效益。