打造优秀保险企业家，友邦人寿荣获“2022年中国杰出雇主”奖项

自1992年，友邦保险重回“老家”上海，并率先将保险营销员制度带到中国内地市场，2022年已经是友邦保险回归中国内地市场30周年。经过多年的沉淀打磨，友邦正探索出一条以渠道转型、数字化转型、“产品+服务”转型为抓手的高质量发展道路。坚持卓越营销员策略，致力于为客户培养信赖一生的“健康及财富管理伙伴”，打造“保险企业家”。

打造高质量发展道路，打造“保险企业家”是一个长期过程，并非一朝一夕就能完成，近些年来，友邦逐步完善打磨营销员培训体系，已经形成了较为完备的培养机制。

2018年，友邦提出营销员3.0转型方案，转型之路正式起航；2019年，开展优质招募的定制化课程，“启航系统”入职的新人大专及以上学历占比达89%。
2020年7月，启动“铂金人才计划”，助力卓越渠道优质增员，当年10月，推出全新的营销员专业化培训体系AIA U，引导和支持卓越营销员的全面成长。
不仅如此，在数字化转型方面，友邦人寿进一步赋能营销员培训，提质增效。

友邦人寿首席业务执行官张炜在接受《今日保》采访时表示，“友邦已在近几年实践中探索出一套属于自己的数字化升级路径——TDA（Technology，Digital，Analytics）战略，并以此为基础迭代升级友邦的数字新基建。”张炜指出，“2020年疫情爆发后，在TDA战略的引领下，友邦营销员渠道在极短时间内就转到线上，通过云培训、云招募、云管理保证了增员与展业的正常运行。”

如今，TDA战略下的数字化管理平台和工具已被广泛运用于友邦营销员渠道的“选、育、用、评、留”各个环节。

从实际效果来看，友邦人寿人才培养体系愈发健全，通过二十多年的发展，友邦已形成一套领先行业的营销员渠道建设的理论和实践培训体系，目前已经搭建定制化职业发展路径和能力提升平台，进一步完善了保险营销员制度。

多年的努力总会得到回报，2022年1月20日，友邦人寿凭借行业领先的人才发展战略荣获“2022年中国杰出雇主”奖项。这是业界以及社会大众对友邦先进管理理念和卓越人力资源战略的认可。