1月中旬，“企业暖心季”持续期间，在整合京东健康、京东物流、京东自有品牌等优质服务资源基础上，京东企业业务发布“福利暖心场景解决方案”，围绕年节福利、定制福利、员工健康三大核心场景，提供包括福利全场景商品服务、采购全链路技术服务、形式多样的定制服务、多体系的企业健康服务等在内的一站式综合服务。企业制定合适的员工福利方案能够有效调动了员工积极性，留住优秀人才，进而实现企业更好的发展。但是目前看来，仍有很多企业不了解员工福利的作用，更不知道如何制定适合企业员工的福利方案，今天小编就为大家介绍一些和员工福利相关的内容。
　　
　　具体而言，企业提高员工福利主要有以下几点好处：
　　一、帮助企业留住优秀人才
　　人才是企业发展的重要力量，如果企业的薪酬体系不完善、福利待遇跟不上，必然导致优秀的员工流失。当建立了员工福利方案后，根据工作付出和成绩表现发放福利可激发员工的干事创业活力，吸引更多优秀员工聚集到公司。
　　二、帮助企业提高生产效益
　　企业的生产经营包括很多内容，如研发、生产、销售、售后等，每个领域的工作内容和工作性质不同，当有了完善的员工福利机制后，员工会在本职岗位上努力工作，干出更多的成绩，因此可推动企业的快速发展、提高生产质效。
　　三、帮助企业建立特有的文化环境
　　员工福利不止与员工有关系，还与企业长远发展有关，一套完善的员工福利方案，既可以激发员工的活力，又可以吸引更多人才聚集，因此它也是企业文化的重要组成部分。万宝盛华大中华的天天U福就是能够满足企业个性化需求的员工福利平台，员工可在平台自主选择需要的福利，不少企业通过天天U福进一步提升了员工的工作积极性。
　　对于企业来说，做好员工福利规划有助于企业更好的吸引人才、留住人才，且企业在制定福利方案时还应从实际出发，突出实效性和长久性。因此，当员工福利尚未完善时，借助类似于万宝盛华大中华的天天U福等平台个性化发放福利也是个不错的选择。