企业培训是指在一定时期内对员工的能力进行系统性、计划性的培养与训练，调动员工积极性与主动性，从而使员工能够在工作上发挥极大的潜力，促使企业与个人不断共同进步与发展。那么该如何做好企业培训呢？在培训时需要注意哪些内容？

　　一、制定周密的培训计划

　　想要提高人力资源培训的效益，加强培训筹划是前提。组织企业培训前，要弄清楚企业需要什么、员工现状是什么、短板弱项在哪里等问题，进而制定一套完整的培训计划，解决现实问题。

　　二、培训方式要灵活多样

　　企业开展人力资源培训的方法比较多，如线上培训、线下培训、集中培训、个人自学等。不同培训方式的使用场景是不同的，因此要着眼培训任务和目标，选择合理的培训方式，进而达到企业培训的目的。

　　三、合理确定培训内容

　　组织人力资源培训前，需要准备好培训内容。就平时培训看，培训内容包括法规常识学习、基本理论学习、专业技能学习等，选择企业培训内容时，要以培训目的为指导，尽量选择一些时效性强的内容，进而吸引员工的“眼球”。

　　一些平台还研发了适合企业使用的企业培训系统，万宝盛华的睿信教育就是能够提供企业培训及人才发展解决方案的平台。通过深刻洞察职场需求变迁，为企业量身定制职场外语服务，睿信教育助力企业中层管理人员及优秀雇员实现技能转换及进阶，匹配企业发展各阶段所需的技能人才，持续提升雇主品牌。

　　对于企业培训来说，除了明确培训的内容以外，选择一家可靠的平台也可以让培训更加省时省力。通过万宝盛华大中华的睿信教育进行培训学习，不仅能够全面提高员工的职业素养，还能帮助企业降低员工管理成本，增强管理效益。