平安银行业务的创新与平安银行待遇好的硬核逻辑

在很多人眼里，传统银行的业务不外乎就是存钱与贷款。在当今金融越来越发达的社会，银行的业务还仅限于这么简单的传统业务吗？如果还在传统业务里没有任何创新，那么银行业的未来发展出路何在？作为国内最成功的的商业银行之一，平安银行近年来的创新，很值的分析。平安银行的魅力，并不只限于平安银行优厚的待遇条件。

经过多年的发展，平安银行在传统业务的基础上，不断摸索与创新，推出了很多与时俱进的创新业务与工具，为客户提供更多样性的服务。所以平安银行待遇在行业里的口碑才会如此地引人注目。



最近,平安银行“平安薪”2.0版本正式上线,据悉该软件是平安银行一手打造的中小企业数字化管理平台,可帮助企业降低经营成本,提高运营效率,实现数字化转型。

响应国家号召，为实体经济服务,依托平安集团的科技实力和优势产品,用数字化方式赋能中小企业发展,为广大中小企业的发展出谋划策，不但为企业与银行之间的业务提供便利，也为企业自身提供更高效，更便利，更科技的公司管理平台，这一直是平安银行努力和探索的方向。

为此,平安银行于2019年底推出平安薪1.0版本,该平台以代发工资作为基础服务,同时设计有多重增值服务。平安薪1.0版本推出以后，就吸引了社会上很多人的目光。当其它银行给人印象还是停留在只会赚利差的刻板传统不近人情时，平安银行已经大刀阔斧进行自身改革了，从银行业迈进了金融服务业。因此，平安银行的口碑就越来越好了，平安银行总是能得到大学毕业生的青睐，并不仅仅是由于平安银行待遇好，更是因为与平安一起发展，就是走在与广大企业心贴心的道路上。

推出平安薪1.0版本后,平安银行继续深入薪酬代发、员工服务领域,进行了大量的实际工作。在两年多时间里,调研了上千家企业,深入到企业经营一线,积极挖掘数字化管理的种种痛点。针对人事管理不完善,薪酬计算、发放流程繁琐,个税管理缺乏专业性等问题,平安银行做了针对性的设计和解决方案,于是，平安薪2.0版本在2022年3月底重磅发布,该版软件成功实现跨越式升级,用先进技术赋能中小企业数字化转型。

未来,平安银行将以平安薪2.0作为全新起点,履行好银行的社会责任,赋能中小企业数字化管理,并为企业实现减费让利,助力实体经济更好发展发挥自身的作用。

不断创新，才是一个企业的核心竞争力。也只有不断创新拓展自身业务，才能在行业领域大放异彩，独领风骚。企业在飞速地健康发展，当然也能反过来反哺为其奋斗的员工们，平安银行待遇条件，在银行业里都是数一数二的存在，无时无刻不在吸引着敢于奋斗，不甘平凡的人们的目光。