辞职的原因是什么(这五个辞职原因是HR高度认可的)

找工作的时候经常会被面试官问到离职的原因，怎么回答好，有大学问！

本文总结了面试官经常跳槽的五个原因，并模拟了这些原因在HR眼中的间接反应，给出了离职原因更优化的表述，希望能给你即将到来的面试带来一些实际的帮助。

第一，公司不适合跳槽。

大部分员工把公司的原因作为自己离职的理由。面试官认为把所有原因都归咎于公司，就可以表现出自己没有问题的假象。但是通过面试官的表达，HR往往会有不同的想法。比如面试官经常说“上一家公司没前途”、“公司总是加班，没有个人时间，影响身体健康”、“之前的公司都关门了”。

这些公司在你眼里的断层在HR眼里是这样的:

1.公司没前途，那你为什么选择这家公司，呆这么久？是你自己的能力达不到公司的要求！

2.公司总是加班。还有一个原因就是你的工作效率低，你不能高效的处理你的工作和你的领导，所以你要经常加班。

3.你待的公司都关门了，这样的倒霉事都发生在你身上。如果你来我们公司，不就是我们公司也要关门了吗？

批评上一家公司是有风险的，所以要注意用词，否则新公司的人员会认为他们雇佣你后也会说新公司同样的话。

你可以这样说:

1.“我的职业发展路线与公司的发展规划不一致，所以我选择离开。”或者表现出自己在原公司的具体表现，但是因为公司的晋升渠道、部门调整等因素造成了发展路线的偏差，所以离开，从来不说公司没有前途；

2.如果是因为受不了加班安排而离职，要给出加班超常细节的具体例子。你可以说:“公司的加班时间有些特殊，总是下班后开会，周末经常安排出差...这种加班的强度超出了一般人的承受能力”；

3.前几个公司都倒闭了，你可以换一两个说“公司已经好几个月发不出工资了，个人生活受到影响，所以选择离职”或者“原部门注销，所以离职”。

第二，人才因素跳槽

这种情况是大部分面试官离职的真正原因，也是最考验面试官口头表达能力的。如果说的不好，他们会觉得特别反感。比如面试官会说“公司收入或职位与个人能力不符”、“未能得到直属领导重用”、“晋升机会渺茫”等。

在HR眼里是这样的:

你是否自大，对公司要求过高？如果你个人能力很强，公司应该主动给你加薪，否则你只是觉得你很厉害；如果领导不重用你，有没有可能是你自己能力有限，所以没有重用你？晋升机会渺茫证明你在公司表现一般，所以晋升机会减少。

你可以这样说:

1.“个人需要在一两年内买房，想增加收入。原公司的薪酬系统无法满足这样的成长要求，所以想另谋高就。”他还说会珍惜新工作，努力工作。

2.“公司直接把晋升的职位分配给了领导的亲戚，所以我的晋升机会很渺茫。我想有一个公平的竞争，所以我选择离开。”既说明你有很强的主动性，也反映了客观因素的影响，与个人能力无关。

第三，家庭因素换工作

在职场上，尤其是女性员工，这个理由会用得比较多，很容易吃亏。比如:“工作和家庭很难平衡，因为我没有足够的时间和孩子在一起照顾他们，所以我选择离职。”“家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近点的工作，带孩子”。

在HR眼里是这样的:

你会因为要照顾孩子而无法全身心地投入到新的工作中吗？这样的员工应该是稳定的。如果公司给的压力更大，不知道他们能不能承受？看看有没有更好的选择。

你可以这样说:

给HR一个信息，你可以平衡工作和家庭的关系。比如“在工作中，我的效率极高。往往别人需要2个小时才能完成的事情，我1个小时就能完成。有家里老人的帮助，不用公司特别照顾，我也能好好工作。”新工作离家近，可以更好的处理工作和生活的关系。"

四、职业瓶颈因素跳槽

每个人都有职业瓶颈，但把它变成理由反而成了借口。面试官会说“我希望寻求更大的发展空”，“我已经是部门主管了，但是升职太难了，要十年八年才能有所改变”，“我在一个公司待了十年，不想继续了，感觉没什么新意。”

在HR眼里是这样的:

公司的发展空室是员工集体创造的。如果公司发展空空间有限，而你面试的是高管职位，说明你之前的管理和业务水平不怎么样。不然公司为什么没有前途，没有发展？在一个公司干了这么多年，应该是很核心很重要的岗位，至少是你喜欢的公司，你会继续留下来。因为缺乏新鲜感而离开是否过于草率？

你可以这样说:

“原来我的工作对于来说太轻松了，没有太大的发展空。我不想留下来混日子，这是本身非常不负责任的表现”。还可以指定公司职位的天花板，公司晋升渠道的障碍。比如“在* *公司，* *的职位已经是公司最高级别了，但还是有很多不足，希望能有新的突破”。

第五，人际因素换工作

工作经验不多的面试官会犯一些低级错误，比如“被排挤”、“难以融入团队”、“人际关系复杂、公司内斗严重”等，作为辞职的理由。很明显，这些都是很不合面试官口味，自毁前程的理由。

在HR眼里是这样的:

“这一定是个不合群的人。如果他被录用，肯定会出现同样的现象。”不要提以上原因，否则只能证明你的团队融合度太低，不能主动融合，这是用人单位的大忌。

你可以这样说:

要避开人际关系相关的内容，可以用“我想跳出自己的舒适区，挑战更新的位置或环境。我觉得贵公司的职位介绍特别合适，所以我就应聘了”。人际关系的坑很深，你说什么都会错。所以，不要用类似的理由离职。

以上总结了员工跳槽的五大原因:公司不合适、人才短缺、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。这些理由不能在面试中直接说出来，要翻译成文字！我不知道。你学会了吗？