我适合什么样的工作(我到底适合什么？)

千千有成千上万的工作岗位。刚毕业真的不知道该做什么？

毕业后，除了这份自己勉强在做的第一份工作，其他行业各种企业的岗位我都没接触过。在这里，我自然会对未知充满莫名的期待，期待自然会变成梦想，以为自己自然比现在的工作好。因此，大多数人会在毕业后的一两年内换工作。这里讽刺的是，刚开始的时候，第一份工作的TA，各种纠结，各种取舍，仿佛要做一辈子。现在，仅仅过了半年，它就彻底推翻了自己的选择。

以上，是第一次打脸。而人生就是一个不断打脸的过程，因为在第二单位不到一年，TA又开始了这个循环，认为这份工作不适合她，结果当然是再次寻求跳槽。现在你问TA:“你到底想做什么？”TA肯定不会回答你，因为TA也不知道。因为前两次我已经很受伤了，我喜欢的工作没几个月就变成了恶心的工作，连续两次打脸。如果你一直问问题，TA会告诉你“我不知道我适合做什么工作！”是的，不要为难TA。TA真的不知道。

以上都叫职业定位问题，会在毕业前三年爆发，尤其是毕业第20-30个月的迷茫期。请注意，不是在毕业第一年，也不是在毕业第四年，恰恰是在毕业第二年和第三年之间。这个时候，你的焦虑会让你筋疲力尽。无论是在本地老家工作，还是异地大城市工作，这种职业定位混乱期都是不可避免的。唯一不同的是，后者是孤独的，严重的会导致抑郁和自杀。

那么，如何加快职业定位，找出“我到底该怎么办”的答案呢？今天，我们来做一个最全面最专业的回答。看完这篇文章，就可以彻底解决这个职业定位的问题了。

当然，有些人的悟性来得晚，毕业5-10年了还在纠结这个问题，我们一起来解决。这篇文章价值10万。先从共性问题贴近本质，问题就好解决了，不要教条，不要鸡汤。

1)爱好=工作？

爱好绝不等于工作。大多数人都不知道这一点，这也是找工作时最容易犯的错误。

“这不是我喜欢的工作”“我不是我想要的”“我不喜欢我的专业”——这是我们听到最多的抱怨，尤其是应届毕业生。大家此刻都用一种语气感受着这些抱怨。你经常听到他们吗？但是，你要注意。毕业五年，人就没有这些问题了。你听过几个30岁以上的人说对自己的职业方向没有把握？很少，根据我们的统计，只有那些婚后从大城市返乡、海龟返乡、小富二代这三类人才会在多年后出现这种情况。不能说弯路走得太远，只能说前面走得太顺利，没注意大方向。

这里，第一个问题来了。我们总是想当然的从自己的爱好入手去找工作。大多数人会说“我不喜欢考公务员”“我喜欢当老师”“我不想当医生”“我想去大银行”“我对设计工作特别感兴趣”...

有没有发现什么问题？

本质不同:工作是商品机器中的一颗螺丝钉，是企业为了做生意赚钱而设立的岗位；爱好是你的个人兴趣。它们所依附的载体完全不同，目的更是截然相反。工作和爱好完全是两码事。但是，刚参加工作的人，第一句话要么是告诉你TA喜欢什么样的工作，要么是问自己“我喜欢什么样的工作？”

爱这个东西其实是一个小习惯，一个需要时间和精力，有感情的暂时迷恋。比如应届毕业生总喜欢找和专业相关的工作，虽然不愿意追求自己的专业，这就进一步加剧了未来工作方向的迷茫。要在自己的专业上努力，即使不行，也要稍微靠边站。这是为了让你的工作满足你对专业的爱好。

刚进一家公司，想有个英文名，超过一半的人会毫不犹豫地用自己的中文名音译一个英文名。张伟给温迪打电话，林丽给琳达打电话，陈乐凯直接给凯文打电话...过了一段时间，我后悔自己太俗了，因为公司里已经有两个“温迪”和“琳达”了。其实我们很多爱好都不彻底，变化太快，更多的是一时冲动。

很多女生毕业后都说想当设计师，觉得自己很有创意。费了不少功夫，业余时间还读了一个一万块的培训班。最后靠关系做了行政和人事工作。一开始我以为人事行政专员的工作主要是招人，不停地找人面试。结果根本不是那样。我一边做前台，一边负责琐事，也就是“打零工”，同时还帮新员工办门禁卡。然后我根据领导的指示组织各个部门，联系外部导师，为员工举办培训班。连公司的矿泉水都要自己买，自己搬，自己配，但是不贵，恒大冰泉还是不贵。不，这份工作不是我想要的，永远不会有光明的前途。突然想到会计工作不错，以后会越来越吃香。是的，我开始找会计的工作，但是没人关注我的简历。偶尔有一两次面试遇到断然拒绝，我也没有上岗证。我对面试一无所知。看来这个会计工作不适合我。还有什么稳定的工作，办公室体面，工资不低？是的，采购工作不错，所以我想尽一切办法夸大了在人事行政买水，买墨盒，买A4纸的经历，这只是采购工作！最后花了半年时间伪装简历，真的找了一份采购助理的工作，找了几个人帮我撒谎。最后通过了背景调查，希望工作上不要有差错，能早日入行。工作了几个月，发现这个采购工作就是帮其他同事询价，整理报价，平时给部门订购文具和办公耗材，又回到了当初人事行政的老路子。我能怎么做呢？！看来采购也不是什么好工作。

此时，我已经毕业4年，刚刚结婚。下一步该怎么办？我老公的工作也不稳定。我真的很迷茫！

以上是现实版。你有没有看到，你喜欢的工作会不断的变化，从特别喜欢变成你等不及的职位？不断的重新定义自己的爱好，选择新的工作，会陷入无休止的不断改变航向的循环中，就像一只无头苍蝇。

其实工作就是工作，是一个企业单位的岗位，爱好是你人生的追求，工作是为老板服务的，爱好是用来满足你个人的快感的。两者的动机是不相容的。从时效性来说，爱好是暂时的，工作是一辈子的事。

看来凭爱好找工作不靠谱。

2)专业=工作？

十年来，我接触过成千上万的大学毕业生，“我不喜欢我的专业”是他们的第一句话。说也奇怪，很少有中国学生喜欢自己的专业。来源可能和专业的选择有关。他们中的大多数人是由父母选择他们的大学专业的。其次，那些不听父母话的人，当初选择专业只是基于对社会的了解，现在不喜欢了，只能面对。

中国这种“学生不喜欢自己的专业”的奇怪现象很正常，也是一种错误。年轻人毕业后大概需要五年时间来弥补。这五年的试错时间就是错误的代价。更何况毕业工作10年了，还是不知道自己适合什么工作，然后开始考MBTI性格测试，还是不知道自己适合什么工作。

其实专业从来就不是工作。在中国，专业只是获取学历和相应学习能力的工具，而不是在这个专业期间学到的技能可以直接应用在工作中。除此之外，学校里的专业也在每年更新淘汰。学校里的旧理论知识早就过时了，在你就业的具体单位完全不适用。为什么会担心所谓的“专业对口”？另外，专业是大学里设置的主要学科，英文名是Major，但工作是具体岗位。这两个完全不同的东西，怎么搭配呢？也很抱歉。来吧。

经常听到应届毕业生说:“我要转行！”你为什么去得早？！况且你是学生，只能转专业，还没工作。行业在哪里？没有应届毕业生转行这回事。只有文科生才能做更适合理科生的工作，这叫勉强转行。

所以，专业不是工作。

3)性格=工作？

西MBTI等专业的性格测试在欧美可能有用。根据个人的性格特点，我们可以在求职前制定出合适的职位。但是，这一套在国内如何应用呢？搞清楚自己的性格适合当医生，就可以当医生？你适合做律师，精算师，银行家，你真的相信吗？

还是那句话，“在什么山上唱什么歌”，这是中国，性格测试不行。看看中国现在的人格大师，比如人格色彩的发明者乐嘉，他年纪轻轻是不是崇洋媚外，想移民？结果在国外奋斗了20年，无法安定下来，回到了国内。出来之前回来找《非诚勿扰》的关系？仔细看看他的性格。大部分人格理论的书都是抄袭欧洲的吗？凭借自己的优越关系在中国卖骗人的人物书，是汉奸行为。

2017年大学新生人数创新高，795万，2018年820万。毕业生就业率在下降，所以大学会倡导“每个毕业生都要有职业规划”。这是胡说八道。学生没进过社会，没工作过，不知道社会和职场是什么样的，如何进行职业规划？没见过水的人，你让他写一个“如何成为游泳冠军”的方案？结果，学生们花了几千元做了性格测试，得出了他们适合当医生、律师和法官的结论...不管你做不做这个性格测试，因为只会让你更加迷茫找什么工作。

在以“关系”为导向的中国职场中，你被那些性格测试“计算”出来的性格对你在中国的职业发展没有任何帮助。中国的任何职业都必须立足于中国的实际，这是个人职业发展的根本。你的工作与你的个性无关。它存在于中国的国情和社会共性之下，但不是你个性发展的结果。

首先，现在的中国社会更重视存量资产，而不是增量资产，这给了每个人不同的起点。很多工作和就业机会都是别人通过先天遗传或者关系利用可以获得的，而不是能活或者想给你那么简单。你想变漂亮。

其次，中国文化属于强调集体主义精神，忽视个体需求的亚太文化。传承了几千年，再加上几十年来体现社会主义集体意志的法律法规，个人的工作需要服从于社会的需要，至少是家庭的需要，而个人的人格则在职业生涯的最后才被考虑进去。

第三，中国一直以记忆教育为主，选拔制度如高考、户口、养老、医疗、住房等制度，都从源头上拒绝了大多数个人选择工作的机会。在这样的社会里，靠人品找工作简直是笑话。是野马空。

最后，当代中国，税收、房价、物价等生存压力。深入每个人的工作生活细节，强大的生存压力压倒了任何体现你个人性格的职业需求。在一个注重生存而非生活的社会，个人的职业生涯必须建立在能够养活自己的现实基础上。物质基础解决不了，就要根据自己的性格去找工作，这叫虎皮求肉。

以上三点已经说的很清楚了:爱好、专业、性格不是工作，也不是在国内找工作的依据。如果你不明白这一点，你就会再走五年的弯路。工作不是为了迎合你的专业，也不是为了强调你的个性，更不是为了满足你的爱好。

什么工作适合我？

那么，这40年的职业生涯是如何发展的呢？我该怎么办？什么工作适合我？

我们每个人都可以自己选择40-50岁，事业有成的亲朋好友，多找几个，比如10个这样的人。仔细观察，会发现事业成功是有规律的。

首先，很多人都是通过关系成就事业的。

关系是一种个人与外界的联系。有很多关系。

十年前，香港商界的“小超人”李泽楷，没有首富李嘉诚的支持，他能飞黄腾达吗？恐怕我已经遍体鳞伤了。在今天的王思聪，没有首富王健林，他能成为“国民老公”吗？我想我还在某个网吧玩游戏，假装自己是高富帅。

当然，我们不鼓励这种与生俱来的“脱胎换骨”的关系。轮回是不能复制的。但是你可以很好的总结和运用方法，是可以复制的。当一个民族，一个社会，过分追求一个人的转世、出身、肤色或外貌来评价一个人，而不尊重他后天的勤奋、努力、进步、技能、知识和勤奋的研究精神，那么这个民族也就岌岌可危了。

你的社交和职场关系一开始可能不多，也不会有一个过分有钱的父亲，但是你可以不断积累关系。如果关系能帮你推荐工作，你不会拒绝。无论如何，它至少给了你一个就业的机会，虽然后面的关系需要你自己去维护。看看每年的福布斯富豪榜。其中有多少是相关的？基本上都是白手起家，很少有靠传承的。

然后，有些人锚定了自己的资格。

他可能在各种换过岗位，但一直在那个公司，公司一直在壮大。虽然他学历不高，刚开始也无所谓，但是事业也很成功。在这里，让他们成功的是他们的资历。

资历，代表一个人在这个行业，在这个单位的资历，我们通常指的是这个人的“老资历”，也就是资历。所谓“老司机”，是指他在这个岗位上年龄大了，但不代表他在公司和行业里年龄多大。

我们投简历的时候，对方的职位要求(JD)会写明“5年+工作经验”，这里的5年以上工作经验就是行业资格。换句话说，所有的应届毕业生都没有行业资格，因为他们还没有工作。以后你跳槽的时候，HR也会找你要一份你家人的离职证明，对你进行背景调查，就是鉴定你的资质。

但是资历不能长久，就像关系一样，不会长久。比如你换了工作，你的大部分资历都要更新。好在行业资质还在。万一新单位不喜欢你，你可以马上离开。“我不希望你留在这里。”但问题的关键是，此刻你作为专业人士的资格是什么？你刚毕业，没有经验。就凭你在学校没学好的书本理论知识，企业为什么要你？你怎么能强调“这不是我喜欢的工作”“这工作不适合我的专业”“我不适合我的性格”？

最后你会发现，还是有一些高学历的人。

这群人，关系一般，学历差，学历高。高学历有没有事业有成？当然不是。

学历，不仅仅指书面证书和文凭，还包括学习能力和知识。现在很多企业家都是上市公司的大老板。他还是一个小学文凭，但他的知识惊人。

当然我们主要讨论的是职场中的普通人。同等情况下，高等教育更容易被录取。与其他两个要素不同，关系和资格取决于与他人的互动。只有教育的元素才能通过自己的努力获得。很多人不重视学历，即使明明学历不高。每次遇到学历要求都避而远之，抱怨老天没给他们机会，其实是自己的错。

正常在一线城市，从职场40年来看，本科生比专科生多赚2-3万，研究生比本科生多赚2-5万。更高的学位，越早拿到越好，成本更低，更容易拿到。

就算家里一开始没给你提供高学历，那你工作后为什么不去读个更高的呢？如果你时间不够，说“来不及了”，那么你在职场40年的时间还不够吗？只是借口，自欺欺人的借口。

教育因素对我们工作的影响贯穿于整个职场。毫无疑问，靠学历获得的工作是你应得的，也是合适的工作，你已经为此付出了成本。我们一直在和同学比工资，因为学生学历都一样，或明或暗。其实我们心里早就承认，符合学历的工作适合我们。

此外，学历也可以为职业生涯起到锦上添花的作用。即使是现在，如果没有硕士学位，也可以尝试跳槽。一线城市部门经理的位置不是你的。无论你内部怎么奋斗，外部怎么跳槽，都很难长期保留高管职位。

有人说:“我自己创业，当大老板。我不需要学位！”我们来看看这张图，互联网创业公司的大聚餐，哪个是低学历？

综上所述，从中国的现实出发，挖掘出了中国个人发展的三个重要因素:关系、资历、学历。

学生每天面对枯燥的书本和课堂，认为自己一无是处。其实他们的父母是好意的。在其他两个要素都不强的前提下，他们用一生的心血来帮助你上大学，已经在为你以后的人生铺路了。你呢？你们是桀骜不驯、个性十足、自命不凡，未来将超越马云的、王云、李、陈强西。害群之马，不识时务。

我们强调社会因素对个人职业生涯的强烈影响，这是中国职业发展的基础。谈西方的性格测试，谈职业规划，谈长期目标，都没用。他们的出发点是个人性格，这是本末倒置。结果就是让你花钱做个性测试，发现你适合做投资银行家，公务员，老师，医生，艺术家...这只会让你更加迷茫。

所谓“选择比努力更重要”，这是中国一直以来的事实:爱好、专业、性格对工作和职业发展都不重要。大一新生和职场新人在这里最容易本末倒置。他们睡不着觉是因为行业、企业、岗位、专业等次要因素。五年后，我自然会觉得自己好可笑，我花了好多钱交智商税。又打脸，肿了。

大家记住，在中国什么才是合适的工作？一个只有利用你的任何一个关系、资历、学历才能获得的工作机会，才是目前适合你的工作；如果三个都能用，那就是最适合你的工作。所谓的爱好，专业，性格，滚一边去。你也可以列出你喜欢的八个行业的工作，比如，然后申请一份工作。如果能在三个行业找到Offer，可以综合评估选择一个先去上班。其实愿意接受你的三个Offer可能都不在你当初喜欢的八家银行的行业。没错。这就是现实。这是一个从“我想”到“我只能”的过程。你想吗？你想环游世界赚钱致富吗？你想，你“想”；工作是实实在在的，不管你要不要，她就在那里，你要赶紧过来抢，而不是空去想别的梦想。

就算你觉得这次的选择不正确，下次也可以通过跳槽来换工作。不要“我得先想清楚自己想做什么再找工作”，你空想不到。我们必须摸着石头过河。“白猫黑猫，只要会抓老鼠就是好猫。”一步一步来。这是最后一句话。

所以所谓的职业定位其实很简单，你原来的出发点是错的。你不能从你的想法里列出你喜欢的十大就业方向，比如“我喜欢新能源和互联网金融结合的方向”“我想做人工智能和机器人开发的工作”。你应该先通过面试等实践看看你所在的城市有没有三五个职位想要你，然后选择最好的一个。那些不知道自己适合做什么工作的人，那些还没有得到职业定位的人，就是不要拨这个筋。拨这个筋很难。难度有多大？我花了7000字解释，但TA不一定能回头，第二天可能还会回去，继续走弯路。

说白了，想找老婆，就去接触你所在城市周围同龄、条件相近的女生，看看哪三个是你感兴趣的。你可以选择一个，谈好了才能步入婚姻殿堂，而不是把中国十大人气女星和世界十大名模列为你的目标，你要娶回家。说白了，毕业前五年没有职业定位很正常。如果你毕业六年多了，还不知道自己适合什么样的工作，那你就是对时代的无知。