解雇通知(解雇信样本)

I .关于解雇的范文

解雇书

_ _____ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _您的所有待遇都应按照________ _ _ _ _处理

_ _______ _ _有限责任公司

年、月、日，________

二、制作《辞退员工和解除劳动合同通知书》的要点和注意事项

1.简要说明解除劳动合同时辞退员工的原因，涉及是否支付经济补偿金。

2.劳动合同终止通知应明确终止时间，涉及劳动关系终止时间、工资支付、劳动争议仲裁时效计算等。

3.解除劳动合同通知书所述事实必须有证据证明。没有证据的事实不仅在法律上没有意义，而且在处理劳动争议的过程中还可能给用人单位带来困难。

4.解除劳动合同的通知应当简明扼要，但意思应当明确无误。

三。企业被辞退员工补偿标准

1.公司辞退你，单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金:

《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者二十人以下，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门:

(一)按照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。