打卡制度(员工打卡考勤制度的规定)

第1条一般规定

考勤是公司管理的基础，也是工资、劳保、福利的主要依据。

公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理要有专人负责，并报人事部备案。各部门、各部门(班组)必须指定负责人员担任考勤员，每天认真记录考勤。

第二条服务员的职责

(一)按规定及时、认真、准确记录出勤情况。

(二)如实反映本单位考勤中存在的问题。

(3)妥善保管各种休假凭证。

(四)及时汇总考勤结果并做出报告。

第三条考勤记录符号

出席率:√。

事假:

病假:χ

旷工:◎。

婚姻:+

丧假:

产假和探亲假:□

工伤假、夜班、计划生育假、医疗、回休:。

第四条各部门应于28日前将当月考勤汇总报财务部进行工资奖金核算，并于第一季度5日前将本季度考勤汇总报公司人事部。

第五条事假

在工作日必须亲自处理问题的员工应提前请假。如果不能提前请假，可以通过电报、电话、信函、短信等方式请假。如果假期不够，要提前办理延期手续。

一般员工请假在4天以内的，须经其直接主管批准，超过5天的，由部门主管批准；总监的休假应得到部门主管或总经理的批准。部门主管的休假应由公司总经理批准。休假期间不发工资。

每季度累计事假不足4天的员工将按工资支付，带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假天数假设为2月底前11天，3月至5月底8天。从6月到9月底，在公司上班需要5天。9月到11月底，在公司上班2天；2月份公司职工不享受带薪事假，全年事假天数不足的，应享受带薪事假，不足天数按加班处理。

第六条病假

或因病工伤，凭合同医院K休证明，准休病假。非合同医院的病假证明，经主管领导批准也可以请病假。

年度累计病假超过半年的，向工作满9年的职工支付工资的75%；工作满4年(共4年)的员工，按工资的70%发放；工龄不足4年的员工将获得65%的工资。

去医院看病，给你放半天假，留个“看病”考勤记录，不影响工资。你应该记录半天以上的出勤情况。

第七条工伤

工伤、因工致残，凭医院诊断证明并经人事部确认，可记为工伤假出勤，工伤假期间工资照发。

职工因工负伤，经鉴定痊愈、复发的，按工伤处理。

第八条婚假

员工凭结婚证结婚，享受4天婚假。男女双方达到晚婚年龄(男26周岁，女24周岁)的，婚假增加6天；另一方因在外地工作需要在外地结婚的，可酌情增加旅行假。工资在结婚期间发放。

第9条丧假

员工的配偶、子女、父母或养父母死亡，给予4天丧假；爷爷、外公、外婆、奶奶、公婆、公公婆婆去世，给予3天丧假；如果在其他地方适当计算旅行假，将相应支付假期工资。

第十条产假和计划生育假

一般产假57天，5个月以内早产30天，双胞胎70天。分娩前后产假连续计算，假期工资照发。

符合生育年龄(女24周岁)并领取独生子女证的，产假为70天。女职工生育无护理假的，可凭女方单位出具的证明，酌情给予男方15天以内的休假，并按计划生育假记录考勤。

女员工非计划生育的，其休息时间按事假处理。

根据医务部门的休假证明，应允许进行节育和绝育手术。

配偶在本地工作，绝育后需要护理的，可凭绝育证明享受三天计划生育假。

如果员工一年做了两次人工流产，其中一次会记录为事假。

第十一条探亲假

(1)享受探亲假的条件如下:

1.工作满一年的正式员工，不能利用公休假期与父母或配偶团聚，与父母或配偶异地分居的，可享受探亲假待遇；

2.丧偶一年未再婚的职工，其未成年子女(未满18周岁)在外省市寄养的，也可享受探亲假待遇；

3.自小由养父母、养父母或抚养人抚养，且仍与其保持经济关系的职工，凭养父母、抚养人所在单位或街道办事处出具的证明，可享受探亲、休假-；

4.领取结婚证的员工可享受当年最后一次探亲假；

5.父母在外地居住的已婚员工，可以享受三年一次探亲。

(2)员工有下列情况者不能享受探亲假待遇:

1、各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。试用期满后才能享受探亲待遇；

2.员工在培训期间不享受探亲待遇，培训期满后才能享受探亲待遇；

3.丧偶、离异员工不能享受每年的探亲假；

4.居住在郊县且已按规定给予交通补贴的职工，不再享受探亲待遇；

5.员工和父母可以利用公共假期连续团聚一个月。当年连续20天与父母团聚的未婚职工，不享受探亲待遇。

(3)员工探亲假

1.员工探望配偶时，给予一方每年一次探亲假，为期一个月；

2.未婚员工每年探望父母一次，假期20天；自愿每两年探亲一次的，可以每两年给一次假，假期45天；

3.已婚员工每三年给一次探亲假，假期20天。四年的起始时间是结婚的第二年；

4.探亲假是员工与亲人团聚的实际时间。员工探亲时，公司会根据实际情况给予旅游假。探亲包括公休日，但不包括法定节假日；

5.探亲假期照常发工资；

6.探亲假的原则是一次性使用。如遇特殊情况，员工经批准也可使用探亲假两次，但只给一次探亲假和一次往返费用报销。

㈣探亲假的管理

1.员工探亲时必须提前填写《探亲申请表》，经部门负责人批准后报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请报销往返差旅费；

2.各部门要根据工作情况有计划地安排员工探亲，员工本人要服从组织的安排。

第十二条加班代替休息

充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班，因工作需要加班应经公司领导批准。

主管一般加班3小时以上，按实际加班小时数保存信息资源在线休息。员工加班不满3小时的，不累计加班休息。

平时加班的员工，按照实际加班时间给予同等时间保证金，确实不能倒着干的，加班工资按照本人日平均工资的150%计发。

法定节假日(元旦、五一、十一、春节)加班的，按日工资的200%支付加班工资。

员工有特殊事务，可以请假，也可以倒休。但存休不能跨年度使用，各部门要加强存休备案管理。

第十三条旷工

(1)有下列情况之一者，按旷工处理:

1.以不正当手段涂改、骗取或伪造休假证明的；

2.不请假或者不被批准，即不在岗；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

4、打架斗殴、违反纪律造成伤害不能上岗的；

5.其他违反规章制度造成的缺勤。

(二)旷工扣除相应工资。

第十四条本规定未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第十五条本规定自发布之日起实施。

附件一:

员工考勤刷卡规定

为加强公司人员的考勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做如下规定:

1.所有在大厦工作并由公司支付工资、经费和餐费的员工都要刷卡。

第二，刷卡机开机。每天早上上班，下午下班刷卡一次。

刷卡时间:早上8点~ 9点

下午4时20分至6时

三、实行考勤卡管理。

1.办公室负责考勤刷卡的审核和统计，每月底统计考勤刷卡情况；

2.不能按要求刷卡的，必须写明原因、请假理由和具体时间，由科(室)领导签字批准。各单位应于月底前将请假条交至办公室；

3.所有没有请假条，没有信用卡的工作日都算旷工；

4.刷卡结果和餐补、四项补贴挂钩:

(1)所有没有刷卡记录的工作日，从当天的餐补四项补贴中扣除；

(2)如遇凌晨12点前回公司上班，相应发放每日餐补和四项补贴；

(3)如果刷卡上下午出差，当天的餐补和四补信息资源会相应分配。

5.如发现信用卡被他人刷，扣除双方当月奖金，并进行通报批评；

6.刷卡结果结合公司制定的考勤制度，每月根据缺勤情况由办公室统计扣除相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计数据由办公室存档备查。

附件二:

员工上班时遵守规则。

一、本公司员工上下班应遵守本规则。

2.公司员工应按时间表准时到达和离开。

3.上班时间三分钟后15分钟内迟到，15分钟后定为旷工(上班)，早退者将视为旷工半天论，不得补休事假或病假，违者视为旷工半天论。

4.迟到早退按下列规定办理

1、月末计算数，限于当月；

2.事假逾期转换，按事假规定办理；

3.当月第一次迟到，第二次两小时事假，第三次四小时假，每增加一次两小时假。

4.15分钟内早退者，视为旷工(工作)半天。

五、旷工(工作)应按下列规定处理:

1、旷工(上班>不发当天的工资；

2.连续旷工三天或一个月内旷工六天者，予以辞退。

6.上下班和出门通过礼宾部，如果安保人员询问或检查；也就是说，应该接受，而不是拒绝，违者必究。

7.上下班打卡，进出移动；所有人都应严格遵守秩序，其原则如下:

1.无论哪种班次，劳动者在规定的工作时间前吃完饭要打卡，打卡后不得外出吃饭或处理私事；

2.下班的人要先打卡再出门；

3.铃声响了之后，你就可以停止工作了，恨不得不打铃就打卡。如有违反，一经查实，立即以擅离职守论处，负责人承担连带责任。

4.下班后，除保修人员外的其他人员应在下班前回到本单位的岗位，然后按前条规定打卡下班。

8.上下班打卡必须自己做，不能委托任何人打卡。否则，代替他人打卡者，除旷工(工作)半天外，同等处罚。

九、工作时间内，不论昼夜轮班，凡有睡觉、擅离工作岗位和其他偷懒聊天的一律讨论。

十、日夜倒班工作，应及时交接班，交接班时，若接班人未按时到达，应报请主管处理，不得擅自离开。

11.工作时间内，因公外出时，必须将请假条或名片交到礼宾部或监控室，否则门卫或人员有权禁止外出(总公司人员还应将请假条或名片交到人事单位登记，否则按第九条处理。如果促销人员出差，不需要填写名片，但要向主管汇报。)月底各单位主管会在名片上签字。

十二。本规则经经理层会议讨论通过，由总经理颁布实施。

十三、本规则自发布之日起实施。