如何写简介(如何写最好的简历)

想要写出一份优秀的简历，首先要了解HR是如何筛选简历的。

不要把你不能做的事情拖到明天。简历很牛逼，还需要HR审批才能进入面试。

作为一名前部门主管，我有幸参与了很多招聘，在筛选简历时基本知道一些方法:

第一，硬件条件匹配。

每个部门在招人的时候都会设置一些条件:最低学历、最低工作年限、工作业绩、性别等。HR往往会根据这个要求直接筛选关键词。

为了防止简历第一轮就被刷出来，尽量在简历中反映对方公司的招聘要求。

第二，软条件和岗位匹配。

HR不仅要考虑硬条件的匹配，还要考虑软条件的匹配:你的工作经历与职位的匹配程度，你的个人特点与职位的匹配程度等。

所以在写简历的时候，也需要围绕这两点来准备。

接下来，我们分享一些写一份优秀简历的步骤:

首先，准备一份高质量的简历模板

这几年，看了太多简历。很多人只是在网上下载了一个简历模板，甚至连排版都不想调整就发了。

说实话，如果你不认真对待简历，我很难想象这个人会如何对待自己的工作。

建议大家准备一个相对专业的简历模板，至少可以避免很多小问题。

> >想要这个模板可以直接看文末。

第二，分析职位需求，确定简历写作方向。

很多人的简历毫无针对性的跪着，投递任何岗位都是简历。

但是很多时候，你投的简历可能不是HR想要的版本。

因此，我们需要针对具体的职位写针对性的简历，在简历中展现对方的要求，从而获得面试机会。

【例】:这是一个产品经理岗位JD。

通过提取关键信息，我们可以得到该职位的基本要求:

【学历】今年本科以上【经验】，但不代表没有经验。两年以上产品相关工作经验【技能】需要产品设计、行业知识、项目管理、团队合作、产品策划等。

基于这些需求，我们有一些技能可以进一步细分，比如产品设计技能可以分为:

【软件使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、问卷工具等。【技能要求】产品基本功、用户体验、用户洞察、竞品分析、逻辑思维等。

这样拆解下来，基本可以得到一个产品经理的胜任力模型(来自TII):

基于此，我们可以根据求职者的工作要求来撰写和准备简历。

比如你想应聘这个产品经理的职位，你就要有意识的让你的简历突出团队沟通的能力，基本的软件使用，洞察用户需求，否则连简历都过不了。

如果你的能力和你应聘的工作有差距，那么你一定要花时间去学习。对于一般的非技术岗位，一个月的时间，从零开始可以掌握60%左右，完全可以应付日常的岗位工作。

三、优秀简历写作拆解

经过以上分析，我们就可以正式填写简历了。

至于个人信息和教育经历，目前很多网站都有详细的参考模板，这里就不赘述了。

我将重点分析HR最重要的部分——项目经历和工作(实习)经历。

一个人的能力往往体现在实战中，所以写好项目经历是一份简历的重中之重。

在撰写项目经验时，除了遵循“匹配”原则外，还应注意以下几点:

1.遵循明星法则

很多人在写简历的时候其实都用了明星法则，但是并不全面。

STAR rule，情境任务行动结果的缩写，具体意思是:情境:事情是在什么情况下发生的？任务:你如何阐明你的任务的行动？鉴于这一形势分析，你采取了什么行动？结果:结果是什么，在这种情况下你学到了什么？

运用明星法则可以使简历的内容结构更加清晰，更容易表达求职者的优势。

不幸的是，许多学生没有应用明星法则:

比如这个简历描述——

在A公司，从事营销，负责线上素材、文案、投放后台管理等事务。

整个描述虽然写出了工作内容，但并没有指向这个岗位的核心。让我们试着用“星”法则来修改它:

在A公司，我从事营销工作。任职期间负责材料的上线投放，文案撰写，投放的后台管理。三个月内，我上线测试了300+的内容，ROI从1:3提升到1:6，获客成本下降50%，低于行业平均30%。

是不是突然更专业了？

这是因为三个变化-

1.添加了结果的描述；2.用数据描述作品；3.采用对比突出工作成果。

也就是说，当我们使用STAR规则时，我们必须使用完整的版本，此外，必须添加与工作相关的数据，并通过比较的方法，突出我们的工作成果。

2.学会借贷。

首先这个方法是针对公司或者自己的项目或者学校不够优秀的学生。

如果你实习或工作的公司不够出彩，但某有一些亮点，我教你摘抄亮点:

【举个例子】

你就职于一家普通的公司，但是在细分领域排名非常靠前，你可以这样写——

XXX科技有限公司(XXX行业三甲)

如果你在一家普通的公司，但是和世界500强有业务合作，那么你可以这样写——

已为多家世界500强企业提供XX服务。

这一招叫做借势或者利用职权。可以借用所有和我们有联系的人的名气，来提高简历的专业性。

3，3不写

最后，我提醒你，你不想写的一些条目和工作经历:

不要写与岗位完全无关的工作经历；工作中不记下重要事项；不要写没有逻辑的废话；

最后是我对自己简历的自我评价。这个地方是目前招聘网站的必选项目。