《三国演义》讲的60个道理(三国领袖讲的60个道理)

刘备的经历告诉我们，集团总裁可以从摆摊做起。

诸葛亮的经历告诉我们，进私企其实比进国企更有发展空。

吕布的经历告诉我们，频繁跳槽直接导致没有老板敢雇佣你。

庞统的经历告诉我们，长得太丑可能会影响你的申请效果。

马苏的经历告诉我们:专业课可以学得很好，但是工作中几乎用不上。

杨修的经历告诉我们，在职场上，如果你总是比领导强，你会死得很惨。

甘宁的经历告诉我们，有不良犯罪记录并不影响你考上公务员。英雄不问出处。

袁绍的经历告诉我们，如果市场自由竞争，国企不一定能比私企做得更好。

曹操的经历告诉我们，要想在市场上有所作为，首先要高举国家政策。

关羽的经历告诉我们，即使你是MBA(工商管理硕士)，一时的营销失误也可能让你输给一个跨专业的人。

夏侯惇的经历告诉我们，自残真的很有威慑力。我就怕这种两个球。

蒋干的经历告诉我们:在证券市场上，庄家放出的利好一般都是为了套住你。

公孙瓒的经历告诉我们，善游泳的人会被水呛死，玩火的人会自焚。股市有风险，入市需谨慎。

小乔的经历告诉我们，有才华、有钱、帅的男人，一般都不能陪你走到最后。

刘禅的经历告诉我们，当大型企业被兼并时，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。

姜伟的经历告诉我们，双学历有时候比考研更有竞争力。

黄月英的经历告诉我们，嫁得好不如学得好。

刘表的经历告诉我们，身体是革命的本钱。你再牛逼，一旦死了，就会有人睡你老婆，花你钱，打你宝宝。

赵云的经历告诉我们:无论你个人实力有多强，如果只想着高薪，结果只有一个:有工作没有事业。

司马家的经历告诉我们，自己创业不如给别人打工。

孔融的经历告诉我们:让梨从小就是一种美德，一种作秀，一种提高自己知名度的方式。记住:趁早出名。

张飞的命运告诉我们:善待员工。如果你长期压制奴隶制，你会得到报复。即使不报复，也会导致集体罢工或者跳槽。

于吉的经历告诉我们，鬼神可以不信，但他们不可以不敬。

黄忠的经历告诉我们，年龄不是问题，实力才是关键。不要小看老员工，有时候他们会比年轻人做得更好。

刘禅的经历告诉我们:富二代没有一技之长，即使有职业经理人，也必然会被兼并。

二乔的经历告诉我们，结婚的时候，不要只盯着对方的权势，一心嫁入豪门，却不一定有好结果。

曹植的经历告诉我们，职场有时候没有兄弟，只有利益。

周瑜的经历告诉我们:遇到旗鼓相当的对手，要心平气和，扬长避短。不要因为个人的成败而盖过整体利益。

曹松的经历告诉我们，儿子有没有亲生孩子不重要，关键在于他有没有潜力，花再多的钱培养人才也是值得的。

三顾茅庐告诉我们:一个人有没有文凭工作经验并不重要，主要是他会懂得推销自己，通过自我炒作来提高知名度。到时候自然会有人从他家取钱，高薪聘请他。同时，别忘了玩大牌，可以提高他的社会地位。

董卓的命运告诉我们:儿子是不能乱认的，尤其是有前科的，更何况是有钱人，为了家产都愿意当孙子。

陈功的经历告诉我们，老板很难找到一个好员工，好员工更难找到一个值得为之努力的好老板。

魏延的经历告诉我们，跳槽不要太盲目，尤其是被老板的得力干将看不顺眼。这种公司没前途，与其继续干下去，不如再换一份工作。

关羽的命运告诉我们:改善人际关系很重要，不能看不起别人，尤其是老板的养子或姐夫。就算和老板是兄弟，也不能歧视老板喜欢的人。

袁舒的经历告诉我们，冒充国企，会死得很惨。

张角的事迹告诉我们，农民和企业家都不容易做...

典韦的故事告诉我们，当你努力的时候，老板可能在泡坏女孩。

穆刘妈告诉我们，先进的机械是必要的，它不仅可以提高工作效率，而且可以减少人力资源。

赤兔的故事告诉我们，名牌的东西不一样。即使是二手的，还是会有人出高价。即使是奢侈品放在家里，也能显示出主人家的尊贵和富有。

诸葛亮告诉，大企业仅靠个人能力很难突破业绩。只有懂得管理、分配和开发初级员工的精力，并赋予他们重任，才能培养出优秀的团队，防止人才短缺。

华佗的经历告诉我们，光靠专业技术是不够的。关键是要国家认证，五证齐全。没有临床试验，小型私人诊所或旅游医生很难做到安全可信。

孙权的经历告诉我们，有时候守业比创业更难。

韩先帝的经历告诉我们:当家族企业由亲朋好友或者其他姓氏的人共同经营，股份比自己大的时候，最后肯定要换董事长。

阿蒙的经历告诉我们:在企业做不到，就要跟着有能力的领导走，这样才能成就吴手下的阿蒙。

请给我们讲一讲曹的故事:恶性争夺人才可以不择手段。即使你在自己的公司没有白忙活，也不要让对手抢了你的计划，影响你的前途。

诸葛叔叔告诉我们，与其在一个公司吃一顿饭，不如在一个公司。

刘表和刘章的结局告诉我们:在企业小有成就的时候，突然有一个自称亲戚或朋友的人要进来共同投资或工作，要防备他创办的公司转手给他人。

袁氏兄弟企业告诉我们，家族企业更应该是和谐的、可亲的、团结的，不应该是分裂的、解体的，否则就会导致衰落。

孙尚香的命运告诉我们:当她的丈夫与她母亲的公司发生恶性竞争冲突时，无论她站在哪一边，都很困难。

丢西姆经历的故事告诉我们:和什么样的男人在一起不重要，不分年龄美丑，最重要的是有实力。

董卓的经历告诉我们，在总公司做经理，不如在分公司做副总裁。

马超的经历告诉我们，当他不能单干的时候，不如找一个有智慧的老板跟着他。

郭嘉的经历告诉我们，与其痛苦，不如嫉妒人才。

华雄含泪告诉我们:不要把关公错当成公关，混淆视听，犯低级错误，从而低估对手的实力。

黄盖告诉我们，打也是一门学问，关键在于演技。行动越多，获得的奖励越高，同时也有晋升的机会。

官渡之战告诉我们:紧张的对抗，很可能是对手在寻找打败你的新思路。警匪大战就是一个很好的例子。

三国的军人告诉我们:没有钱，永远只是棋子，任人宰割。只有勇于见义勇为，才能改变命运。