工资(工资8000以上的工作)

4月13日消息中国联通3月初公布2020年业绩报告。数据显示，中国联通在2020年取得了不错的经营业绩，更重要的是依靠实打实的奖惩和奖惩，逐步建立了比较强的执行力。无论是经营业绩还是公司执行力，都离不开薪酬的激励功能。今天从中国联通官方数据入手，研究一下2020年中国联通员工的薪酬福利。

一、2020年薪资福利大幅提升。

中国联通2020年财报显示，随着公司经营业绩的提升和创新人才的引进，人力成本557.4亿元，同比增长10.3%，增加52.2亿元，占营业收入的18.35%，占主营业务收入的20.21%，高于中国电信。

中国联通2019年财报显示，2019年人力成本505.2亿元，较2018年增长4.9%，增加23.8亿元，占营业收入的17.39%，占主营业务收入的19.11%，高于中国电信，也远高于中国移动。

2020年，中国联通人力成本的增幅实际上超过了净利润的增幅。数据显示，中国联通2020年净利润达125亿元，同比增长10.3%，增幅约12亿元。从这一点可以看出，中国联通人力成本的增幅远大于其净利润的增幅。

为什么中国联通的劳动力增加如此之大？据媒体报道，中国联通在2019年央企绩效考核中被评为A级。此后，监管部门发放的薪酬总额自然会增加。事实上，不仅普通员工的平均工资提高了，其高层管理人员的工资也提高了。

有媒体专门以董事长王晓初为例分析了中国联通高管的薪酬。王的税前薪酬2016年为68.68万元，2019年为71.33万元，2020年为92.07万元。这个例子非常清楚地表明，每个人都将从共同努力取得成就中受益。

第二，人均工资得到了提高。

根据中国联通财报公布的数据，2020年，其员工人数为242121人，比2019年的243790人减少了不到1700人。一方面人力成本大幅增加，另一方面员工总数减少，导致中国联通2020年人均薪酬大幅提升。

根据测算，中国联通2020年员工平均工资为23.02万元，较2019年的20.72万元有较大增长。目前我们还没有搞清楚2020年中国电信的员工数量。如果按照去年的员工计算，平均工资为23.22万元。

中国联通的整体实力不仅落后于中国电信，也远远落后于中国移动。但仅从薪酬方面来说，对于处于平均薪酬较低的联通员工来说，不考虑他们的真实感受，数据显示2020年大家的幸福感会有很大的提升。

这里只用平均值来分析，可能不够准确。毕竟基层和总部差别巨大，经济发达地区和欠发达地区差别也很大。也就是统一区域内不同县区分公司的业绩差异，会导致大家的薪酬福利差别很大。

第三，劳务外包工时大幅减少。

根据中国联通财报公布的数据，2020年和2019年，劳务外包报酬总额分别为693652万元和146662万元，劳务外包总时数分别为311740488和26552275。据此可知，中国联通2020年和2019年的工时分别为22.25元和55.24元。

中国联通的年度财务报告没有明确支持哪些项目包含在劳务外包中。我们只从相关的公开数据中知道，2020年工作时间会大幅下降。我们不确定这种下降的具体原因，但希望数据汇总有误，虽然对于来说这种可能性太小了。

2020年公开报道显示，中国联通在多地出现“裁员”，多家自媒体也贴出工人抗议的横幅。虽然我们不确定裁员消息的真实性，但大量使用外包员工以降低人力成本是公司的普遍做法。

第四，除了人力成本还有额外的福利。

经中国联通董事会、监事会审议通过，2020年4月9日，公司限制性股票激励计划授予第一个解锁期解锁并首次上市。虽然享受股票期权的员工很少，但是除了正常的人工成本，还能有这份额外的收入，自然是满满的幸福。

被授予股票期权的人能赚多少钱？这是很多人包括中国联通的员工都想知道的信息。中国联通公开信息显示，中国联通激励对象的认购价格为3.79元/股。可以根据中国联通2020年的股票走势来计算收益。

其实不要羡慕别人。大福利又来了。中国联通公告称，拟使用不低于12.5亿元、不超过25亿元的自有资金，采用集中竞价交易方式，以不超过6.5元/股的价格回购公司a股股票，后续用于实施股权激励计划。

中国联通2020年的薪酬暴涨使其直接赶上了平均薪酬最高的中国电信，而中国联通目前的业绩走势预示着2021年大概率加薪也将是实质性的。