扩展您的体验(扩展您的培训体验)

强化团队意识——拓展培训体验

5月30日，天气晴朗。经过人力资源部半个多月的策划和组织，公司20多名员工一大早就前往杨明天下发展培训基地进行为期一天的发展培训。该活动得到了公司领导的重视和支持。首席财务官涂凤祥、首席执行官兼人事官陈等领导参加了第一次培训。

这不是一次普通的郊游或娱乐活动，而是一次生动的体验式培训，具有很大的教育和纪念意义。研究表明，人类可以记住大约10%听到的东西，大约25%看到的东西，大约80%亲身经历的东西。一天的训练，造就了平时耳熟能详、内容丰富、寓意深刻的“团队精神”。训练带来心灵的冲击，激发内心的思考。下面，我和所有同事分享我的经历和感受。

在第一节——“团队破冰”中，有一个20人双手合十站成一排的游戏。在不允许说话，没有手势，甚至用嘴或眼睛的情况下，你可以从小到大正确地连续安排每个人的生日。

刚开始大家都表现出一副迷茫迷茫的样子，不知所措。在此期间，一些员工开始秘密和私下交流。一旦违反游戏规则，整个团队都将受到惩罚。每次一个人发言，团队必须做五个深蹲。

面对“严峻形势”，大家都开始想办法，于是有的摇头，有的用脚在地上拉，有的用深蹲的次数来表达。虽然有很多方法，但并不统一和混乱。于是杨自发的站了起来，在队伍前面演示了蹲的方法。通过整个团队的努力，我们最终准确地完成了安排。

体验和分享:

1.每一项工作都有其规范和流程，就像每一个游戏都有其信息资源的规则一样。进入工作状态前，必须了解并熟悉规范，这是做好工作的基础。

2.在工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则，做自己的事。但是，个人的鲁莽和粗心可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，永远记住我是团队的一员，我采取的任何行动都会对公司产生积极或消极的影响。

每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。因此，交流成为一种必要。面对一项任务，每个人都会有自己的想法，但如果各自为政，缺乏沟通，不仅得不到理解和支持，还更容易产生困惑和矛盾，甚至分歧和冲突，进而引发内耗和倾轧。