如何写工作总结报告(教你手写工作总结)

前几天，我的一个朋友打电话问我能不能给他介绍一份工作。他被迫辞去原来公司的职务。我很好奇。虽然他的业务能力没有那么强，但这位朋友尽职尽责，负责任，依然兢兢业业。前段时间听他说要调到公司核心部门。问他具体原因。

他说，算了吧。前一年的年终总结没有做好，被领导调到了公司的边缘部门，不能再待下去了。

我问他为什么你的年终总结写得不好。

他回答，年终总结？谁不会写字？我就在网上看看模板，整理数据，套用，然后夸夸自己，表示忠诚，复制粘贴，就搞定了！谁知道今年的部门筛选非常严格，而且上级非常重视这个年终总结。看了网上找到的年终总结，觉得自己没有成绩，不认真，就调到公司的边缘部门。

听了之后，我觉得对不起他。因为一个年终总结没有去我想去的部门，我丢了工作。看来写好年终总结真的很重要。

年终总结应该怎么写才精彩？教你几招。让领导看了想给你升职加薪。

1.记住几点。

关于标题:

不再有“xxx年终总结”，你可以写“一家公司，我的成长之路”，这样一个简单的标题会让你的年终总结在数百份中脱颖而出。

其次，副标题也会大大增加你的年终总结。你可以将过去一年中相同类型的事件安排在一起，并给出一个独特的标题。让领导对阅读感兴趣。

关于开始:

总而言之，开头就是对领导的第一印象。如果开头写得好，领导会有兴趣继续读下去。所以，在开始的时候，你可以写一个整体的结论。

关于语言:

在总结报告中，要写出自己的特色，力求简洁、生动、深刻、精辟、有力。您可以使用来描述和讨论报告。当然，适当的时候也可以写几句抒情的话，既能打动人心，又能让领导觉得你很有才华，值得培养。

关于逻辑:

这部分是年终总结的关键，逻辑是一篇文章的骨架。我们应该区分头重脚轻和头重脚轻。一年365天，当所有的内容堆积在一起，就会杂乱无章，让人没有心思继续读下去。所以可以用总分结构，总分结构，归纳结构。

关于内容:

总结应该写什么，领导想看什么？你要提前想好，先写下工作表现，然后分析总结亮点和经验，也写下工作中的难点和解决方法。最后一步是写下明年的工作日程。

2.避免几个误解:

不要啰嗦，绩效总结要围绕重点。不要一丝不苟。总结主要业绩指标和重要工作完成情况。

不要夸大其词:

总之，我们不能只写自己的功劳，也不能对数据撒谎。无论你是员工还是老油条，一个扎实、谦逊、可靠的形象绝对是职场的加分项。

不要只是指出问题，不要提出建设性的建议。

总结要分析困难，制定具体的工作计划。还要写下我们在工作中的不足，找到根源，总结整改措施。

别瞎说空。

写点普通话，空的话和套话，不仅会让领导觉得没意思，还解决不了问题。相反，它会显示为假、大且空，空。

职场上，领导不会盯着员工的日常细节考核，年终总结是展现个人能力的最佳时机。

因此，不要低估年终总结。其实和我们的工作表现、晋升、加薪、前途息息相关。