劳动防护用品管理系统(劳动防护用品管理办法模板)

第一条为规范公司劳动防护用品的采购、管理、发放和使用，保障生产人员在生产劳动过程中的安全和健康，保障安全生产顺利进行，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳动保护产品，是指公司为直接从事生产或生产管理的相关人员提供的个人防护用品，以避免或减少劳动过程中的事故和职业危害。分为特殊劳动防护用品和一般劳动防护用品，包括:

(1)头部保护装置:安全帽；

(2)呼吸防护用品:防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空呼吸器等。；

(3)眼(面)护:有色护目镜、电焊面罩、防护面罩等。；

(4)防护服:阻燃防护服、防油工作服、防静电工作服、雨衣、棉衣、实验室白大褂、白色工作帽等。；

(5)防护鞋类:橡套防砸安全鞋、电绝缘鞋、护趾安全鞋、耐酸碱胶靴、雨鞋等。；

(6)防坠护具:安全带、安全绳等。

(7)防噪音:耳塞、耳罩等。；

(8)手部防护:一般防护手套、防水手套、防寒手套、防油手套、防静电手套、绝缘手套等。

第三条本办法不适用于本办法第二条未列明的其他通用劳动保护用品。

第四条本办法不适用于安全仪表。

第五条编制依据

中华人民共和国劳动者权益保护法

用人单位劳动防护用品管理标准

劳动保护用品选择规则

劳动防护用品配备标准(试行)

第六条本办法适用于公司直接从事生产或生产管理的相关工作人员所需劳动防护用品的采购、管理、发放和使用。

第七条生产部负责根据实际生产情况统计所需劳动防护用品，提出下一年度的申报计划，并于每年10月15日前以书面形式报送公司* *部。

第八条* *部负责在每年10月31日前编制下一年度劳动防护用品采购计划和成本预算，并报综合部。

第九条* * *部负责按照批准的采购计划采购劳动防护用品，签订和管理采购合同，到货后入库、验收、入库、盘点、发放和报废。

第十条* * *部负责建立员工个人劳动保险台账。公司员工领取个人劳动防护用品时，必须在劳动保险台账上登记，并由领取人签字。

第十一条领取劳动防护用品的申请由使用部门提出。经* *部门审核后，公司员工持接收单到仓库领取。

第十二条劳动保护用品的采购应严格遵守投资公司和公司物资采购管理的相关规定。

第十三条公司全体员工均有义务和权利向* *部门举报公司范围内劳动防护用品采购、管理、发放、检验和使用中的违规行为，经核实后，由* *部门按相关规定上报公司处理。

第四条公司员工在生产劳动过程中，必须正确使用和爱护各种劳动防护用品。因保管、使用不当造成各类劳动防护用品丢失、损坏的，视情节轻重，依据本办法给予批评教育、经济处罚。劳动防护用品使用不当造成人身伤害或者职业危害的，当事人必须承担相应的安全责任。

第十五条因临时抢修或重大、特殊改造作业，确需增加劳动防护用品时，由所在部门提出书面增加计划，经* * * *部门审核后，报公司领导批准。

第十六条劳动防护用品的采购，应当选择国家有关部门批准的劳动防护用品定点生产企业的产品，在满足安全防护效果的情况下，做到实用、耐用、美观、大方。

第十七条春秋工作服、夏季工作服、头盔应保持颜色、款式和材质相对长期统一，并促进安全文明生产。首次发放后，工作服以旧换新或集中更换三年，其他劳动防护用品经定期报废或检验、检验不合格后以旧换新。以旧换新的劳保用品定额储备保持在35%左右。部分劳动防护用品的发放标准见附件。按要求发放安全带、防毒面具、护目镜等劳动防护用品。

第十八条本办法中的时间计算，按照参加岗位工作的实际时间计算。患病、工伤、事假或培训学习时间超过6个月的，按超过时间顺延缴费年限(不足整月的，超过半个月的按整月计算，不足半个月的不计算)。退休人员不再发放劳动保护用品。

第十九条有下列情形之一的，* *将视情况向劳务配送部门和佩戴者开具罚单或进行安全评估。

(1)工人(包括外包工程施工工人)未按要求穿戴劳动防护用品。

(2)劳动防护用品使用管理不当造成的损失或人为损坏。

(三)使用过期或不符合有关规定的劳动防护用品。

第二十条员工辞职或者不在公司工作的，应当交回带有明显公司标志的劳动防护用品。

股东外派人员参照本标准，临时工可领取部分周转工作服。

第二十一条本办法由公司* *部负责解释。

第二十二条本办法自印发之日起施行。