被公司辞退员工的补偿(离职员工如何补偿)

公司辞退员工需要法律原因和法律程序，不同的辞退原因会导致辞退补偿的不同情况。

首先，了解薪酬标准的常见表述和算法:

n:经济补偿金，指员工在工作年度离职前2个月平均工资。

1.公司代替通知，在没有提前30天通知的情况下解雇了无过错员工，并支付了一个月的工资作为补偿。

2N:如违法解除补偿，公司将违法解除劳动合同，并支付双倍经济补偿金。

职工月工资高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。

用人单位辞退员工有以下五种情况，补偿也大不相同。在许多情况下，补偿比工人自己想象的要多，所以他们必须认识到自己属于那种情况:

一、协商解除劳动合同，并按约定给予补偿。

根据《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。”根据双方的约定，补偿可以高于或低于法定补偿，甚至可以通过协商达成其他交换条件而无需补偿。

二.无过错解除合同的，赔偿为N或N+1。

因主客观原因致使劳动合同无法履行的，公司在履行法律规定的程序后，有权单方解除劳动合同。以下情况:

1.公司因经济或技术原因改善管理和经济性裁员；

2.在试用期，证明其不符合录用条件的；

3.非因工负伤或患病的职工，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或其他工作的；

4.员工不能胜任原工作，经过工作调整或再培训仍不能胜任工作的；

5.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致。

根据法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一个月书面通知员工。

，公司只需要提前一个多月通知员工离职就可以赔偿N，否则就赔偿一个月工资N+1，否则公司就涉嫌违法离职。

三.如果员工的过错导致合同解除，公司不需要赔偿。

员工有过错时，公司有权单方面解除劳动合同，不支付员工解除劳动合同的经济补偿金。以下情况:

1.员工试用期不符合录用条件的；

2.严重违反公司制定的规章制度；

3.徇私舞弊、严重失职，给公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响公司工作任务，公司拒不改正的；

5.员工触犯刑律的，依法追究刑事责任；

6.员工欺诈使公司在违背真实意愿的情况下错误招聘和签订劳动合同。

四.公司违法终止的，赔偿2N。

凡是不符合法定要求的，都是因为不符合法定程序的解散是非法解散，需要支付员工补偿金。比如:无合法合法理由辞退、辞退理由适用不当、辞退程序不依法、法律限制辞退员工等。