面试的问题和答案是什么(盘点面试官很可能会问的问题和答案)

经常听到同事朋友抱怨面试官的问题太难回答。我笑着说，其实不是面试官问的问题难，而是你在回答的过程中不懂得展现自己的优势，所以没有被面试官接受。只要找到诀窍，就能轻松赢得面试官的青睐。

经过多年的整合，我发现以下三个问题是面试官经常问的:

1.你为什么离开上一家公司？

我们可以从两个角度回答这个问题:

(1)如果公司真的有问题，说明离职的真实原因。

我在网上查询了这些问题的很多答案。他们都有一个共同点，那就是“切忌不提上一家公司的缺点”，理由是:“这会让面试官觉得你是一个背后说闲话的人。如果离开这家公司，会不会在下一家公司也说你公司的坏话？”

如果你离职的原因是“我和同事相处不好”、“老板能力太差”、“我不喜欢老板的行为”、“办公室环境很糟糕”这样的职场抱怨，那真的会让面试官觉得你是一个对与错的人。

但是，如果你离开上一家公司是因为一些因素触及了你的底线，那么这个问题就必须解释清楚。比如“公司欠薪”、“同事勾心斗角”、“老板压榨员工工资”、“领导承诺不兑现”等客观事实，建议你如实说明。否则，如果我们公司也存在这种现象，你也会因为同样的原因离职，浪费双方的时间。而且，如果你对面试官坦诚，告诉他离职的真正原因，面试官会觉得你是一个有立场、有原则、有底线的人。

需要注意的是，在解释离职原因时，一定要当场谈及此事，不要添油加醋。否则，会让面试官觉得你只会传播负面情绪，这在职场是一种禁忌。

(2)如果和你的发展规划有关，请慎重。

可能有人会想，“我说我的发展规划不应该触及公司的雷区吧？”我说不准。比如“之前不喜欢这个职位，想换一下”，“之前的平台给不了我想要的，所以决定换一下”等等，会让面试官觉得你的定位不够准确，担心将来有一天你会不会因为发现这个工作不是你喜欢的或者这个平台给不了你想要的而贸然离职”。成熟的企业很少会承认自己定位不够准确的人。

更好的说法是，你应该先找出上一家公司和这家公司的区别，然后有针对性地进行阐述。例如:

从小公司跳槽到大公司:“我上一家公司的平台太小，看不到更好的发展，所以想加入更大的平台。在此之前，我看过你们公司的简介，看到你们的平台很大，所以希望加入你们公司，为你们的发展尽一份力。”

从大公司跳槽到小公司:“以前在大公司学到了很多经验，只是觉得大公司的氛围不太好，所以想来你们公司。请相信我，我一定会为贵公司创造效益！”

你有针对性的解释会增加面试官对你的认可，让面试官觉得你已经做好了为公司做贡献的充分准备。

2.你期望的薪水是多少？

我们可以从三个角度来回答这个问题:

(1)如果网上写有明确的薪资标准，并且能够满足你的心理预期，直接向面试官说明就可以了。

有些企业会在网上标注岗位的薪资范围。在这种情况下，你可以直接说:“我看到你们公司网上提供的工资范围是3000-4000元，我可以接受这个范围内的工资。”

如果你不能定位自己的价值，我建议你多找这样的企业，明码标价，坦诚待人。

(2)如果网上有明确的薪资标准，但低于你的心理预期，你需要向面试官展示你的价值。

不排除有些求职者能力出众，认为可以拿到更高的工资。这就要求你在面试时向面试官解释你的价值。

当我是面试官的时候，也会问求职用户关于ta的期望薪资，但是我不喜欢下面的回答:

“我看见我的同学了。他们都拿到了4000元的月薪，所以我的预期工资是4000元。”

“让我想想，我一个月租房需要1200元，水电费100元，吃饭生活费1200元。所以希望最低工资标准不要低于2500元。”

“我要还房贷3500元，车贷3000元，其他费用3000元左右。所以我的期望工资是1万元。”

这些答案属于“巨婴”心态:

你同学拿4000元，我给你4000元？我的一些同学一年挣几百万。我一年要申请几百万吗？

你要还多少房贷、车贷和房租？这对我有什么关系？我有义务支持你吗？我在北京二环租了一栋综合楼，月租20万。我也可以申请30万的工资吗？

综上所述，你必须明白，你的期望薪资必须与你的价值相匹配。否则，你很难让面试官同意支付高薪邀请你工作。

如何向面试官解释你的价值？我给你以下建议:

(1)如果是基层，要说明态度。比如学习能力、执行能力、沟通能力等。，让面试官觉得你是一个能给公司带来成绩的人。作为一个基层单位，最重要的任务就是完成领导交给的任务，在规定的时间内按时、按量完成。只要你能让面试官知道你有这个优势，你被录取的几率就会大大提高。

②如果你是中高层，你需要谈谈你的成功故事，以及你能给这家公司带来什么。中高层管理者需要做的是为企业创造效益。面试官最不喜欢的是“没有功劳却努力”这句话，因为在这个时代，努力是最不可或缺的。

(3)如果网上写着“可以商量”二字，最好由你提出期望薪资。

我发现很多求职者喜欢和面试官“打太极”，不愿意愉快地报出自己的期望薪资。例如:

面试官:你期望的薪水是多少？

申请人:这可以根据贵公司的标准来确定。

面试官:我想听听你的意见，做个参考。

申请人:我相信贵公司会有一个预期的范围，我想知道范围是什么。

面试官:我们的工资范围是4000-6000元/月。

申请人:我可以接受这个范围。

我想问的是，你自己期望的工资是多少？到时候，我给你4000元。你真的愿意吗？你要知道，如果公司给你的实际工资低于你的预期工资，你会因为工作几百元的差价而不愿意把百分百的激情投入到工作中。到时候你达不到公司对你的期望，最终你会吃亏的。

所以我建议期望薪资由自己来提，面试官要判断你是否能付得起想要的薪资。当然，前提是你要知道如何向面试官解释你的价值。

有一个小细节需要注意:如果你的期望薪资不是很高，可以直接向面试官说明；如果真的很高，你可以对面试官说，“我想和老板谈谈这个”，因为老板最终会支付工资。很多面试官会自动屏蔽对薪资期望过高的求职者，这样你会得不偿失。

3.你还有什么要问的吗？

出于对求职者的尊重，大多数面试官都会问这个问题。

很多求职者特别喜欢问一些鸡毛蒜皮的小事，比如:

"公司交五险一金吗？"

"公司有餐补和房补吗？"

“公司打包吃饭吗？”

“公司有什么好处？”

"公司加班有加班费吗？"

这些人认为:“我的工作是寻求稳定。问这些问题不是很自然吗？”其实在面试官眼里，问这些问题的求职者都是很斤斤计较的。而且，这些问题你都可以在进入公司的第一天就知道，面试的时候也没有必要特意去了解。

那么，最好问什么问题呢？我给你两个建议:

(1)问一些与自己成长相关的问题。

比如可以问公司有没有新员工的培训，有没有人让你熟悉工作流程，有没有科学的晋升机制等等。问这些问题会让面试官觉得你是一个态度端正的人，你想在这家公司好好工作，你有提升自己的欲望。公司喜欢这种积极向上的人。

(2)即使你没有任何问题要问，也不要只说“没有。”

你可以重复面试官说的话，比如:“你说得很详细，试用期三个月，月薪3500元；4000元以后，有五险一金，还有交通补贴，特殊节日礼物，每月员工生日聚会。你已经把我想知道的所有信息都讲得很清楚了。我已经很清楚了。非常感谢你的解释。我没什么好问的了。”

你的话会让面试官觉得你听了他说的每一句话，他得到了应有的尊重。这样，他会给你留下一个非常好和深刻的印象。

总而言之，面试是一个双向选择的过程。请不要示弱，更不要谦虚。这是一个竞争激烈的时代。谦虚等于放弃机会。机会转瞬即逝。不要在这个地方使用所谓的美德，因为没有人会为此感谢你。你应该向面试官展示你的真诚，对ta的尊重和你的个人能力。职场最重要的是价值。你要让面试官觉得加入这家公司会给公共部带来更好的发展。这样可以提高录取的成功率，得到自己喜欢的工作。