生育津贴(男生津贴多少)原北京日报客户端2019-06-28 17:19:50

事件

该企业员工小张告诉记者，他曾听同事说，男员工虽然没有生育津贴，但可以享受30天的晚育假，因此可以领取一个月的晚育津贴。现在，小张家也生了孩子。因为妻子没有参加社保，他想自己参加生育保险。但是公司人事部门说现在没有晚育津贴。“你以前的同事没拿到吗？”小张感到很疑惑。

口译

健康信息资源在线教育津贴仅由投保后的女性享有。

“为什么现在男员工不能享受晚育补贴？”全面二胎政策开放后，又是金猪年。今年许多家庭都增加了婴儿。在申请生育津贴时，有员工发现政策好像不一样。往年男员工还是有一些钱可以领的，但是现在这个津贴没了。

记者从相关部门了解到，此前的《北京市人口与计划生育条例》中确实有男职工晚育的规定。《条例》第二十条提出，女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，还应当享受30天的奖励假。同时，女职工可以领取晚育津贴。因为奖励假也可以由男方享受，在过去，一些男性员工申请了生育津贴。或者有些夫妻比较看谁收入高，谁来申报晚育补贴。但2016年，北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》，取消了过去的晚育假，增加了产假，两者均为30天，因此职工产假总数没有变化。《北京市人口与计划生育条例》修订后，本市发布《关于调整本市就业信息资源中网络职工生育保险相关政策的通知》。该通知规定，凡在本市参加生育保险的职工按规定生育的，其享受的30天生育奖励假将纳入生育津贴范围，晚育假取消30天生育津贴。因取消晚育假，男方不能享受晚育津贴待遇。根据《北京市企业职工生育保险条例》，生育保险基金的支付范围包括生育津贴；生育医疗费；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。根据这一规定，生育津贴和生育医疗费只有在妇女投保后才能享受。

来源:北京晚报新闻核实记者:戴丽丽

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