骨干教师培训总结(骨干教师培训总结)

骨干教师培训工作总结

哈尔滨新区教师宋鹏程

为将我校建设成为省级学校，本学期开始实施“名师战略”，启动“明星工程”，重点培养骨干教师。通过这学期的努力，骨干教师的培养有了很大的进步。本学期骨干教师培训总结如下:

一、市级骨干教师培训

2006年以前，我校有9名区级骨干教师。其中，学科骨干教师4人，视听骨干教师5人。市级骨干0人。这学期，我们学校推出了一个城市骨干。通过学校各方面的配合和我的努力，赵东辉、赵先生这学期被评为市级骨干教师。这为其他区级骨干教师晋升市级骨干教师带来了希望，增强了信心。下一步，我们将继续发挥模范作用。扩大市级骨干教师比例。

二、区级骨干教师培训

本学期，我校共有十人参加了重点教师预科班的培训。并且都通过了培训验收。取得预科班结业证书。为下一步选拔区级骨干教师打下了坚实的基础，我校骨干教师预备班学生人数最多。这为我校加强区级骨干教师队伍建设创造了条件。预计下学期重点教师的选拔在我校将占有很大比重。

三是进一步提高骨干教师。

为防止骨干教师出现“船靠岸、车到站”的现象。我们采用任务驱动的方法。即要求骨干教师每学期完成的任务。(像上次示范课一样，举办讲座，带老师)发挥自己的作用，提高自己的素质。此外，我们还对骨干教师进行海外培训和学习，以提高教师的专业水平。这学期，我们学校派英语老师于茂涛，化学老师刘玉华，政治老师刘晓莉到阿城培训学习。对于校级骨干教师(区骨干教师预备班)，我们通过“一人一课”活动体验，通过基本功训练强化技能。这些老师已经成为我们学校的骨干。)此外，我校还通过督促新人参加“发现杯”大赛，提升了教师能力。本学期共有3位老师参加了“搜索杯”大赛。去拿。他们是史占秋先生、赵春梅先生和王丽霞先生，他们都获得了一等奖。在进一步提高骨干教师的过程中。我们邀请了教师培训部的老师来我们学校上课，指导课堂教学。老师们非常欣赏这一举动，要求学校多开展这样的活动，并邀请更多的名师来学校出谋划策，现场指导。为了让骨干教师能够熟练运用信息技术，我校全天开放机房和多媒体教室。并发起了骨干教师课件制作大赛。使骨干教师能够独立使用多媒体，掌握课件制作技术。更好地将信息技术与学科相结合，从而提高骨干教师的教育教学技能和能力。

四是骨干教师的观念更新和课程改革的实施

教师应该是课程改革的领导者。因此，我们强调要不断更新骨干教师的观念，通过自学提高理论水平，促进观念的转变。每学期都要请重点教师写自学读书笔记和心得体会，写心得体会论文。形成学、练、总结的模式。让骨干教师与时俱进，永葆青春。

以上是我校培养骨干教师的一些做法和经验。当然，我们学校的培训还存在一些不足。比如有的老师在参加培训时有功利的思想和行为。部分骨干教师的工作仍需推进，缺乏积极性、主动性和创造性。这将是我们下一步应该加强和改进的地方。

用户二中骨干教师名单

利民二中区骨干教师后备人员名单