简历意向(如何写工作意向职位)

工作强度

这是简历上常见的一项。

有些人写得很好。

定向的

有人写天马行空空

尽可能多地写。

求职的意图是什么？

你想写吗？

怎么写

边肖今天会和你谈谈。

01求职意向是什么？

求职意向包括两个方面:一是想做什么样的工作，即目标岗位；第二，你想要多少工资，也就是期望工资。所以，求职意向是整个简历的“灵魂”，简历的其余部分都是围绕求职意向展开的。

求职意向通常有两个主要功能。一方面，求职者通过它传达个人的愿望和对未来职位的渴望；另一方面，也方便公司筛选简历，寻找合适的人才。对于求职者来说，通过初步筛选显然比获得录用更为迫切和重要。

因此，求职意向在简历中起着不可或缺的作用。

02要不要写求职意向？

必须写，只能写一个。

HR简历筛选的目的是什么？找到最符合招聘职位能力要求的候选人。

如果怕限制求职范围，就故意不写求职意向。那么你的简历就没有针对性，没有明确的目标，很容易被通过。

如果你对求职感到困惑，或者渴望通过工作从赚钱，你选择广泛传播网络，故意用非常笼统的方式写下你的求职意向。太多的求职目标无法凸显自己的优势，会给人很廉价的感觉，绝对不会成为HR的优先选择。

因此，求职意向越具体、越有针对性，获得面试的机会就越大。

03求职意向怎么写？

第一，意图要明确。

求职意向要简洁、笼统，避免模糊、笼统、漫无目的。求职意向最好的写作方法应该是:行业+职称或者准确的职称。比如:传媒产业+新媒体运营。

第二，位置要显眼

求职意向要写在简历上方的显眼位置，方便人们一目了然，一般写在个人基本信息之后。

第三，定位要准确。

要保证简历中的所有信息都要倾向于目标岗位的应聘要求和标准，尽量省略与求职意向无关的材料，太多的话会丢失。

如果你有多个职业目标，就需要准备不同版本的简历，每份简历的求职意向都要根据岗位的特点和要求，而不仅仅是换个名字。

四种工资范围

薪资是一个很敏感的话题:如果你很高，HR认为你在你眼里是高人一等的；低，还是吃亏。最好充分调查行业工资标准，然后根据面试公司的发展状况，结合自己的经验和能力，确定一个合理的范围。

通常

良好的求职意向

需要语言简洁，目标明确，针对性强。

并且凭借自己的能力和经验

非常适合