hrd是什么意思(从HRA到HRD有多少步？)

人力资源助理

工作内容:

考勤统计、社保处理、工作刷新、面试指导或培训现场协助等。

所需的知识和技能:

1一定的办公软件技能

2.具备化的专业知识。

能力素养

1基本的沟通和交流技巧

2个人性格和职业素质工作特点

通常在直属上级主管的指导下，从事具体工作，贯彻执行上级发布的人力资源制度和政策，监督执行，并给出反馈和建议。

人权事务专员

工作内容:

六个模块中一个或两个模块的基本事务

所需的知识和技能

1熟悉人力资源相关专业知识

2了解各模块不同操作工具的使用，但广度和深度可以挖掘。

能力素养

1一定的沟通和交流技巧

有自我总结和学习的能力。

工作特性

理解“我想做什么”？在上级以结果为导向的指导下，我能够独立、熟练地操作各个模块的基本事务。

人事主管

工作内容:

完成人力资源管理制定的计划，指导下属的工作，找出下属问题的原因和解决方法。

所需的知识和技能

掌握各种人力资源管理工具，并根据企业特点灵活运用；

掌握本模块的专业技能和知识，至少达到本模块专业领域的高级水平；

根据领导意图和结果导向，制定计划，监督计划的实施并及时纠正；

了解并懂得如何分析各种人力资源数据信息，制作分析报告，撰写分析报告和改进计划。

能力素养

1.较强的沟通和协调能力；

2.一定的逻辑分析能力；

3.较强的学习和自我总结能力；

4.一定的管理能力；

工作特性

1领导子计划，参与总计划

对结果负责。

3你需要监督和指导下属的工作，并对他们的结果负责。

4.执行上级发布的人力资源制度和政策，监督执行，并给出反馈和建议。

人力资源管理经理

工作内容:

制定公司基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则，并监督下属执行。

所需的知识和技能

准确理解国家企业相关法律法规，具备应用人力资源管理知识的能力，具备报告和计划能力，具备系统计划能力。

能力素养

1.有开拓创新的思想；2.有良好的沟通能力和理解能力；拥有敏锐的洞察力，现代人力资源管理者需要具备善于发现和细心观察的能力，掌握企业的运作和市场趋势，并随着市场的变化而改变策略；4善于倾听。人力资源经理是一个与人沟通的职位。通常，他需要听取员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接受。5.有时间观念和把握时间的能力；时间是效率，时间是机会；有了学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断创新和发展。人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

工作特性

1.接受公司人力资源总监和总经理、副总经理的领导。

2.管理人力资源部的招聘主管、培训主管和员工。

3.协助公司其他部门的工作，提供指导和建议。

人力资源开发主任

工作内容:

协调公司系统和整体人力资源系统；制定并监督集团公司人力资源战略计划的实施，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部的工作。

所需的知识和技能

具备文化建设和引进能力、信息资源培训能力和制度建设能力。

能力素养

1.基于人类价值观。2.人力资源开发是一项以问题为导向的活动，它应用多个学科的理论和方法来解决人力和组织问题。3.人力资源开发是一种系统的方法，它将组织的人力资源和潜力与技术、结构和管理过程紧密联系在一起。4.组织成员行为的持久变化或行为能力在某种程度上的变化。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校学习，也包括职场学习。5.根据市场需求，不断完善和优化人力资源开发战略。

工作特性

1向CHO和老板汇报。

2管理人力资源管理，优化其管理体系。

3.制定与经营战略相匹配的计划，做好内部营销和对其他部门的支持，与他们合作建立合理有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系；让企业感受到人力资源部门带来的无法用金钱直接衡量的好处。