有些人经常拍大腿，后悔自己“没有制定职业规划”，这叫迟来的遗憾！

对于职业规划的好处，我们列举了四点供大家参考。

1.职业规划类似于战略规划。只有有了自己的职业路线图，才能有出色的职业发展。

说到规划，国民经济发展也是有规划的，“十二五”和“十三五”规划，中国经济虽起起伏伏，却迎来了全面向上的发展。回顾短短几十年的发展，经济成就可以说是世界的骄傲。

那么，我们个人的职业发展呢？计划有用吗？

老祖宗有句古训“修身、齐家、治国、平天下”。首先要把自己培养成人，然后对未来的事业和家庭发展做好规划，这样才能少走弯路，尽可能回馈社会。这就是我们生活的本质。

国际合作有长期目标，例如消除全球贫困的千年计划和控制全球气候的巴黎协定。自然有国家发展的规划，企业也有自己的市场和发展规划。作为个人，你有自己的职业发展规划吗？

有没有规划，区别很明显。

十年前两个同学毕业的时候，面临着第一份工作的选择，尽管当时都在读热门的通信专业。

其中一个有战略眼光。他更清楚自己未来的职业生活。他的目标是立足国内电信业发展，在我行国内企业研发技术，与企业共同发展。他选择进入华为，符合他的职业规划。

他的另一个同学选择了工资更高的外资企业诺基亚西门子。因此，在2015-2016年期间，这家外国公司相继关闭了所有国内工厂和分支机构。这位同学，没有长远打算，只看重临时工资收入，被裁了。从那以后，我一直很沮丧，失业了半年也没有找到满意的工作。我仍然担心找不到原来的工作。

相比较而言，他进入华为的同学已经成为手机事业部华南总部的客服主管。虽然他很长一段时间不再做原来的R&D工作，但随着企业和行业的发展，他实现了事业的稳步提升。

这个简单的例子就是我们身边随处可见的鲜活的人和事。

职业规划类似于个人职业生涯的战略规划。它让我们在处理每一个职业选择和困难时都感到舒适。相应的，没有职业规划的人就像无头苍蝇，在职场上乱撞。职业规划类似于你自己的职业路线图，这样你才能有方向。如果方向不明，你的速度和技巧就会高超，结果只会是你自己的目标。

职业规划可以让你获得更大的成功和更好的自我价值。

2.职业规划是善用优势，避免劣势，充分利用机会的工具。

当然，不同的职业阶段面临不同的职业问题。因此，职业规划是一个反映鲜明个性特征的计划。我们应该采取适当的措施来实现我们自己的工作计划，这是接地气的计划。

比如我们刚毕业的时候，会面临“这个专业不对怎么办？”“我不喜欢我现在的工作。我该怎么办？”“我也不喜欢我的专业。我该怎么办？”......毕业前三年要理性分析自己的优势和劣势，扬长避短，根据所在城市和行业的具体特点制定自己的工作计划。

当你遇到职业困惑的时候，你最应该寻找的是一种切实可行的职业规划方法，而不是继续问自己问题，不断给自己设限，比如“我的性格不适合做销售工作！我该怎么办？”我在这里学不到任何东西！“我必须学一门技能！”......

职场新人的还处于半生不熟的工作状态，无法预见未来的职业问题。它甚至还在纠结自己星座和血型的特点。此时职业规划的内容与30岁左右职场资深职场人士不同。

30岁的人的规划更像是家庭和生活发展规划。这时候他们会考虑更多的长远规划，比如会影响人一生的职业发展因素，如何释放成家的压力，职业道路是否要重新选择，居住地城市是否要确定，除了主业之外是否还有副业为事业做贡献等等。对于那些创业失败后回到职场找新工作的全职太太，要多加考虑，制定退休前的风险控制计划，比如如何解决中年失业问题。

另外，不管你是不是刚毕业，职场人都会面临职场技能提升的问题，与单位同事、领导相处的艺术，学历、知识是否升级的困惑，这些都是职业规划需要解决的问题。

3.只有当你有了明确的职业规划，你才能知道如何避免、调整和优化你的职业生涯。

“他山之石可以攻玉”，在制定自己的职业规划之前，可以借鉴前人的优秀经验。他们总结的大部分理论都是从实践中提炼出来的。我们首先要研究现有的职业规划理论是什么样子的。

当然，“信书不如无书”。在实践中，大部分理论并不能完全被接管直接使用，更不要说还得结合你目前所处的环境，比如国情和地方政策，才能做出务实的规划，避免坑。面对具体问题，要适当调整自己的职业路线，优化具体方法。这样，就是一张符合职业路线图。

不管职业规划有多美好，多奢侈，都要立足当下，符合你所处的环境。能落地的计划是好计划，是有根据的。

4.走弯路是不可避免的，但可以少走几年。

当然，人生是一个不断自我修正的过程。尤其是走弯路，其实是不可避免的。告诉你方法和理论，不走任何弯路，即使写得再好，也难免成为陈词滥调，成为鸡汤。

在我们40年的职业生涯中，二三十岁是两个不同的时期，试错两件事，弯路自然会出现。职业生涯规划的任务就是减少这两个时期的弯路，从而领先一步，实现事业的快速提升。前十年少走弯路到两年，后十年少走弯路到一年，这就是成功。

前十年是第一次进入职场的阶段，会面临选择工作、职业等各种职业选择。流行的“选择大于努力”的片面理论也在炙烤着我们幼小的心灵，所以很容易让人浮躁。比如初入职场，我们在工作中遇到了一点挫折，第一个想到的可能不是想办法解决困难，而是逃避，于是就想到了跳槽。此时更容易相信“同学相处融洽”“某某跳槽后工资翻倍”之类的谣言，于是他贸然前往裸辞再次求职。事实上，即使你换了工作，你也是熟练的。如果跳槽有100个技术点，你可能已经掌握了网上投递简历的点，你不熟练。搬家前做个决定，这是我们职业规划的精髓。

其实，如何实现职业和专业技能的快速提升，是有方法和规律可循的。

在我们职业生涯的第二个十年，我们需要学习更多的知识。如何与领导相处，充电学习的知识方向，30年代转行、重新规划、落户城市的技巧等。都是重大问题。

另外，工作不一定能实现财务自由，但工作之外的职业生活也可以拓展。面对65岁才退休的漫长职业生涯，我们需要的是一份理性、睿智的职业规划蓝图，既能满足未来的职业发展需求，又能控制裁员、失业等职业风险。

有人说，你为什么不说说你40后的职业生活？理论上或实践上，40岁以上的职业生活，多数情况下已经来不及扭转。虽然有所谓的“大器晚成”和“中年成功”，但这也是基于我职业生涯的前20年。