没有人能从一开始就想清楚。只有这样做，目标才能越来越清晰。——扎克伯格

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“28岁的王小姐认为我的个人能力还算不错，但最近我发现真正消耗我个人精力的是内部沟通和流程。况且新领导不专业，没效率，感觉职业发展遇到了瓶颈。我该怎么办？”

职场上，这样的案例很多。

那么，瓶颈到底是什么？瓶颈一般用来形容职业发展中遇到的停滞状态。这个阶段就像瓶颈一样，是门户。如果找不到正确的方向，可能会一直陷入瓶颈。

职业瓶颈到底是什么？老王认为，职业发展的瓶颈是自己长期没有升职，但又不甘落后，想突破升职瓶颈，得不到升职机会或者根本得不到升职。

对于职场人来说，职场发展瓶颈的原因是什么？老王总结为:

1.学习能力不足，个人能力提升缓慢，被身边同事超越，导致晋升缓慢或者根本没有晋升。一位神奇资本的高管告诉老王，每年都有40多万海归加入职场竞争。如果他们不学习，很快就会被这些海归和国内名校毕业生所取代。

工作场所确实如此。现在，职场上，海浪不再向前推，昔日的浪潮死在沙滩上。但不知道他死在哪里。因为它可以取代你太多的竞争对手。

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对于职场老人来说，要想保持竞争力，只有不断学习，快速突破自己，才能被超越。当你被同事超越时，你根本没有晋升的可能。

2.长时间停留在舒适区，无法突破自己的认知边界。所谓长时间停留在舒适区，就是习惯了熟悉的环境，不愿意跳出来，不愿意提升，导致自己的认知边界根本无法突破，最后被超越，自己还不知道。

互联网运营总监张明曾说，10年不见的大学“败类”现在是一个身家过亿的企业家，月薪不到4万还在熬夜。他接着说，最可怕的是，原来的“人渣”变成了“恶霸”，在舆论和认知上都超越了自己。

对于很多职场人来说，可能会有像张明这样的经历。为什么十年不见，差距却如此之大？因为他的大学同学不断突破自我，在行为上走出舒适区，不断接受挑战，最终实现了认知的飞跃。

3、个人能力强，工作努力，属于老牛人，不想在领导面前刷存在感，不在领导面前展示自己的个人能力，又不想讨好领导。职场上，牛人不可取，因为你不想在领导面前展示自己的能力，你的同事会用你的成绩来展示，最后升职的是你的同事。老王建议，在职场中，做好自己的工作是前提，但也是你需要做的事情，才能不断向领导展示你的能力。

老王静常说，对于职场人来说，你的工作范围一定要在领导的视线之内，你的成就要时刻展现出来，这样你的职业发展才会更好，你才会得到更多的晋升机会。

4.能力弱，情商低，整天和同事像斗鸡一样打交道，导致同事不喜欢，领导也不喜欢。之所以在职场上等不及升职，是因为我能力弱，情商低，整天跟同事斗鸡似的，导致领导不喜欢，不喜欢，最后失望被辞退。

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老王建议，在职场中，正确参与职场斗争是对的，但一定不能像斗鸡一样，一定不能成为斗鸡。你唯一能做的就是不断提升自己的能力，提升自己的能力，这样你才有机会受到领导的青睐。

既然知道了职业发展瓶颈的成因，在职业发展过程中遇到这些瓶颈该怎么办？老王建一:

1、从新的自我梳理，客观评价自己，修正目标，重新开始。职场上，只有正确客观地评价自己，才能清楚地认识自己，修正自己最初的目标，更好地实现自己的目标。每个人都在谈论“梦想”。只有不断实现他们的一个小目标，我们才能实现大目标，也就是梦想。

但是，很多人无法客观评价自己。他们都是从对自己有利的信息资源的角度来评价自己，或者说对自己评价很高，以至于根本看不到自己的弱点或者优势在哪里。最好的办法就是找专业的老师进行系统的评估。

中秋节假期，老王帮助一位在海外工作的中国人咨询。通过老王和他的深入交流，发现他的五个方面“项目管理、团队领导、培养新人等。”是他的标签和强项。这样，根据这五个关键词，职场人就会发现真实的自己，进而了解和发现自己与他人最大的不同。

2.不断快速学习，突破自己的认知边界，你会真正找到“年轻优雅”的自己。对于职场人来说，当你觉得自己的职业发展不顺利的时候，你总会隐约觉得“一股能量”没用，或者“勇气”没用。老王认为，这种“气息”其实就是你“年轻婉约”时的自己，只是经历了很多风霜，找不到当年的感觉。

只有你安静地、持续地、快速地学习，不断突破自己的认知边界，你才会发现自己年轻时的风采。当你发现这一点时，你会清楚地知道你的目标，并一步步实现你最初的目标。