为了留住人才，中小公司的老板会让员工加入干股。那么干股的含义是什么呢？干股的法律规定有哪些？网友:公司说会分部分员工入股分红。你说的股份是什么意思？浙江慈永律师事务所胡亚飞律师解答:干股是指公司创始人或股东按照约定无偿捐赠给第三方的股份，持有“干股”者称为干股股东。与普通股不同，干股股东

为了留住人才，中小公司的老板会让员工加入干股。那么干股的含义是什么呢？干股的法律规定有哪些？

网友:公司说会分部分员工入股分红。你说的股份是什么意思？

浙江慈永律师事务所胡亚飞律师解答:

干股是指公司创始人或股东根据协议无偿给予第三方的股份。那些持有“业绩股”的人被称为业绩股东。与普通股不同，干股股东只有分红权，但没有所有权。

《中华人民共和国公司法》第三十五条规定:“股东应当按照实缴出资比例领取股利；公司增资时，股东有权按照实缴出资比例优先认缴出资。但全体股东一致同意不按出资比例分享红利，也不按出资比例优先受偿。”

《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定:“有限责任公司的股东以其认缴的出资额对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认缴的股份为限，对公司承担责任。”

胡亚飞律师分析道:

干股的出现，一方面是由于员工的激励。另一方面，由于一些无形资产的贡献，也不可能进行工商登记。创业时，除了货币资金即现金入股外，投资和出资也可以非货币形式出资，如机器设备、知识产权等。但在工商登记时，要求无形资产的份额必须“以货币计价并依法转让”，如个人专利等。但有些无形资产是无法投资的，比如管理经验、社会资源、独特的营销渠道、商誉、技术等等。为了解决这个问题，有干股。此外，公司创始人还会把股份送给亲戚朋友。

业绩股包括权利型业绩股、管理型业绩股、技术型业绩股、信息型业绩股、员工型业绩股和个人型业绩股。

干股的捐赠对象可以是员工，也可以是合伙人，路人甲也可以持有，只要股东大会批准即可。但是世界上没有免费的午餐。想要拿到干股，就得有“干货”。具体来说，就是那些能够在知识技术、管理技能、信息提供或供销渠道等方面帮助公司的人。，经股东会批准后，可以通过签订股份捐赠协议的方式获得股份。

业绩股的获得和存在往往基于有效的股份捐赠协议。股份捐赠协议的效力属于股东之间的协议，与设立协议对股东具有同等的约束力，股份捐赠协议的内容也可以体现在公司章程中。由于股东未实际出资，股东资格的确认完全以股份赠与协议为准。如果股份赠与协议可撤销、无效或解除，干股股东自然丧失股东资格。干股股东的权利和义务，如股息要求和投票权，由协议决定。但股东的义务，尤其是对外义务，与普通股东是一样的，因为股东登记是公开的。

但是，如果干股东收到的股份是瑕疵股份，一般情况下，股份受让方也要对股份的出资义务负责。但是，一般来说，如果其中一部分是瑕疵股，一部分是正常股，那么给定的股份应该首先被认定为正常股，只有在不足的情况下，才应该被认定为瑕疵股。

一般来说，干股的取得和存在是基于有效的股份授予协议。

公司股东变更股东并向工商局登记备案的，即成为正式股东，充分享有股东的权利和义务。

规划绩效计划时，应考虑以下因素:

1、是考虑员工或管理、技术骨干、业务骨干等人员的稳定性。

2.干股的权利应该明确。决策权、知情权、投票权和收益分配权在一定条件下应被排除在外，否则可能影响决策。

3.有必要澄清在什么情况下可以注销该业绩股。比如明确约定，离开公司当然会失去干股股东的资格。如果没有明确的约定，可能会给公司带来麻烦，因为员工在获得干股后会具有工人和股东的双重身份。劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系，无论“干股”是否受让，即员工不能胜任工作，都是由用人单位终止的。员工本人是否提出解除劳动关系，并不会必然导致股东身份的否认。即使拥有干股的员工不再为公司工作，他们仍然是公司的股东，仍然可以按照《公司法》的规定行使分红权等股东权利。所以这方面要根据公司实际情况明确约定。

4.对于优秀人才，尤其是管理精英和技术骨干，公司应该给予优厚的激励。通过股权激励，优秀人才可以在公司找到“归属感”，最大限度地发挥自己的才能和潜力。

5.应当结合商业秘密的保密责任、竞业限制、岗位责任、绩效考核等。