离职原因(5个离职原因，被HR高度认可)求职面试时，面试官经常会问离职原因，但如何回答好却是一个大学问题！本文总结了面试官常用的五种跳槽原因，并模拟了这些原因在HR眼中的间接反应，给出了更优化的离职原因表达方式，希望能在即将到来的面试中给你一些实际的帮助。

离职原因(5个离职原因被HR高度认可)。

一、因公司不合适因素跳槽【/br/】绝大多数员工以公司原因作为离职原因。面试官认为如果把所有的原因都归结于公司，就可以表现出没有问题的假象。但是通过面试官的表达，HR往往会有不同的想法。比如面试官经常说“上一家公司没有前途”、“公司总是加班，没有私人时间网络，影响健康”、“之前待的公司都关门了”等。

公司在你眼里的错误在HR眼里是这样的:

1.公司没有前途，那你为什么选择这家公司，呆了这么久？是你自己的能力达不到公司的要求！

2.公司总是加班。其中一个原因是你的工作效率低，不能高效处理工作和领导，所以你不得不经常加班。

3.你呆的所有公司都关门了，所以所有倒霉的事情都发生在你身上。如果你来我们公司，我们公司不是要关门了吗？

批评上一家公司是有风险的，所以你说话要非常谨慎，否则新公司的人力资源部会认为录用你之后，也会对新公司说同样的话。

你可以这样说:1。“你的职业发展路线与公司的发展规划不一致，所以选择离职。”或者在原公司表现出自己的具体表现，但因为公司的晋升渠道、部门调整等因素造成了发展路线的偏差，所以离职的时候，永远不要说公司没有前途；

2.如果你因为受不了加班安排而离职，你应该给出加班的非常细节的具体例子。你可以说:“公司的加班时间有些特殊。它总是在下班后开会，经常在周末安排出差...加班强度超出了普通人的承受能力”；

3.以前的公司都倒闭了，你可以转换一两家公司说“公司多月发不出工资，个人生活受到影响，所以你选择离职”或者“原来的部门已经取消，所以你离职”。

二。人才匮乏跳槽【/br/】这种情况才是大部分面试官离职的真正原因，也考验着面试官的语言表达能力，让人觉得特别反感。比如面试官会说“公司收入或职位与个人能力不匹配”、“没有被直接领导重用”、“晋升机会渺茫”等。

在HR眼里，是这样的:

你是否傲慢自大，对公司要求很高？如果你个人能力很强，公司应该主动给你加薪，否则你只是觉得自己很厉害；如果领导不重用你，有没有可能你自身能力有限，所以不会被重用？升职的机会渺茫，证明你在公司的表现一般，所以升职的机会减少。

你可以这样说:1。“个人需要在一两年内买房，想增加收入。原来公司的薪酬体系无法满足这样的成长要求，所以他想另谋高就。”他还表示会珍惜新工作，努力工作。

2.“公司直接把晋升的职位分配给了领导的亲戚，所以我的晋升机会渺茫。我希望有一个公平竞争的机会，所以我选择离开。”既体现了你强大的进取精神，也体现了客观因素的影响，与你的个人能力无关。

三。因家庭因素跳槽【/br/】在职场中，尤其是女性员工，经常会用到这个理由，很容易吃亏。比如:“工作和家庭很难平衡，因为没有足够的时间陪伴孩子，也无法照顾孩子，所以选择离开。”“家里老人照顾孩子太辛苦了，所以想找一份离家近一点的工作，照顾孩子。”。

在HR眼里，是这样的:

你会因为要照顾孩子而无法全身心地投入到新的工作中吗？这样的员工要稳定。如果公司给他们施加更大的压力，不知道他们能不能承受。让我们看看是否有更好的选择。

你可以这样说:

给HR一个可以平衡工作和家庭关系的信息，比如“我工作效率很高，别人经常需要做的事情，我2个小时就能做好，但是我1个小时就能做好。因为孩子有家里老人的帮助，没有公司的特殊照顾，我也能很好地工作。”我的新工作离家很近，我能更好地处理工作和生活的关系。".

四。因职业瓶颈跳槽
百思网总会有职业瓶颈，但把职业瓶颈变成理由反而会成为借口。面试官会说“希望寻求更大的发展空”，“我已经成为部门主管了，再提升太难了。要十年八年才能做出改变”“我在一家公司干了十年，不想继续干了，所以觉得没什么新意。”

在HR眼里，是这样的:

公司的发展空是员工集体创造的。如果公司发展空有限，你面试的是高级管理岗位，说明你之前的管理和业务水平都不怎么样。不然为什么公司没有前途没有发展？在一家公司干了这么多年，应该是一个很重要的职位，至少在你喜欢的公司，你会留下来。会不会因为缺乏新鲜感而仓促离开？

你可以这样说:

“原来的工作太安逸了，没有太大的发展空，不想留下来混日子，这是对自己极其不负责任的表现”。还可以明确公司职位的上限和公司晋升渠道的障碍。比如“在* *公司，* *岗位已经是公司最高级别的岗位了，但是还有很多不足，希望能有新的突破”。

动词 （verb的缩写）人际因素跳槽【/br/】工作经验少的面试官会犯一些低级错误，比如用“被排挤”、“难以融入团队”、“公司人际关系复杂内讧严重”等理由作为离职理由。很显然，这些理由对面试官的口味来说是非常不愉快的，也是自我毁灭的。

在HR眼里，是这样的:

“这一定是独行侠，他被录用的时候肯定也会出现同样的现象。”以上任何一个原因都不要说，否则只能证明你的团队整合度太低，你不能积极整合，所以用人单位很忌讳。

你可以这样说:

避开与人际关系相关的内容，可以用“我想跳出我的舒适区，挑战更新的位置或环境。我觉得贵公司的工作介绍特别适合，就申请了”。人际关系有深坑，一切都不对。因此，永远不要用类似的理由作为离职的理由。

以上总结了员工跳槽的五大原因:公司不合适、人才不合适、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。这些原因不能在采访中直接说，而应该翻译成文字！我不知道。你学会了吗？