现在部分企业存在着的招聘难的问题，而如果企业缺乏必要的劳动力，那么在发展过程中，定然会遇到瓶颈。故而一些企业在招聘的时候，试图借助于新闻稿发布的形式，以提升招聘的效率。当然，对一些尚未借助于新闻稿发布招聘信息的企业来讲，产生了新闻稿发布招聘信息到底有用吗？

　　新闻稿发布招聘信息，到底有用与否，关键在于以下几个方面。第一是否突出了企业的亮点，现在企业用工难，招聘难的问题也不在少数，而如果企业要想招聘到能够支持企业运营的劳动力，也就是在短时间内招聘大量的员工，那么定然需要发布高质量的招聘信息，使得劳动者能够了解到企业的亮点，从而更加吸引劳动力前往就业。所以，要想真正体现出企业借助于新闻稿发布，实现招聘目标，那么即需要突出企业的亮点，以使得更多的劳动者前往就业。

　　第二是选择新闻稿发布平台的情况，如果企业在发布招聘信息的时候，选择一个平台注册用户相对比较少的平台，那么就使得企业发展新闻没有什么阅读量，既然如此，企业也难以获得招聘目标。因此，对企业来讲，要想使得新闻稿发布的价值得到进一步提升，那么就需要选择注册用户相对比较多的平台。

　　第三是选择美誉度奥的新闻稿发布平台，只有这样，才能够引起劳动者对企业兴趣。