人才咨询公司先天是为企业寻找候选人而生的，这也是猎头存在的理由。但是，企业也有青黄不能接受的时间。猎聘顾问必须实施BD。从猎聘服务的经验来看，企业要求猎头寻找精英，节省时间和劳力，防止不必要的困难。总之，企业遇到困难，需要猎头的协助。来看人才咨询公司带来的详细介绍——

　　1、企业花了审查的时间，但是没有找到合适的候选人。

　　从现在的状况来看，很多企业首先通过自己的HR寻找候选人，之后在找不到合适的候选人的情况下让猎人公司出马。猎头公司作为搜索、分析职务和精英信号的专业公司，熟悉精英市场的本质状况。例如，在某个界限内，适合某个职务的人大体上有多少人，有多少人，有什么样的前提可以让他们换工作等，他们找到更正确的人。

　　2、在最初的其他途径中，考生花费的学费也是很多公司的个人雇佣，广告、简历、初选、通知、面试、批准的本质状况等，消费审查的时间和纸币的成本，资本不低，偶尔在水中捞月亮的危险，比如偶尔在广告上花钱，但是没有找到满意的精英

　　3、专业猎人公司在人力资源处理方面可以发挥良好的参谋作用猎人公司在人力资源处理方面有良好的经验，很多时候他们可以更准确地分析公司需要什么样的精英，比如公司想找体力资源负责人，但是这个体力资源负责人需要什么样的实力

　　4、为了防止尴尬偶尔公司需要的精英在竞争对手公司工作，企业不积极挖掘。如果让猎头公司出头，可以防止很多尴尬。