不论是发展趋于成熟的中大型企业，还是正处于起步阶段的小型企业，都越来越接受猎头公司这一新型招聘渠道。当然也有一部分企业仍处于观望状态，那么为什么使用猎头服务的企业会越来越多呢？和传统招聘方式相比，猎头服务的优势有哪些？ 　　 　　相比传统的招聘方式，猎头服务存在以下几大优势： 　　1、快速且准确找到企业想要的人才 　　这是猎头服务最基本的功能。万宝盛华大中华就是当前发展较好的一家猎头公司，万宝盛华大中华有自己的人才库，专业的猎头顾问对招聘工作专心致志，能够针对自己所在的行业进行深入研究，把握人才流动最新情况，为企业输送优质人才。 　　2、了解同行及竞争对手市场情况 　　这是猎头服务附加值中最大的功能。在人才寻访过程中，猎头所掌握的信息都是同行业竞争对手内部高层的最新、最具可靠性的信息，招聘的岗位较多了解的越详细。 　　3、减轻人力资源部招聘负担 　　大型企业招聘量大的惊人，招聘要求又相对较高，招聘压力自然增加。作为发展型企业，招聘紧急程度高，招聘面广，求才不易。猎头服务能够有效减轻企业的招聘负担，万宝盛华大中华有数百位具有丰富经验人力资源领域专家，以多年全球人才研究数据为支撑、行业最新趋势和人才最新洞察为驱动，万宝盛华大中华能够精准把控人才市场供需走向，帮助企业获得更多出色人才。 　　以上就是和传统服务相比，猎头服务具有的一些优势。市场竞争日益激烈的今天，企业急需完善人才队伍，提升整体竞争实力，万宝盛华大中华有良好的交付能力，不仅能够帮助企业缩短职位空缺时间，还能缩减企业招聘成本，使企业更快实现转型升级。

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