年后找工作(是年前辞职好还是年后辞职好)不能一概而论。一般来说，跳槽的黄金期应该是年后的“三金四银”。但是很多企业在年前辞职，年后正式辞职，考虑到农历新年的因素。

在之后找工作。

第一，为什么非要辞掉工作再找？能不能先找到再退出？
很多人在考虑辞职时都是“直来直去”的。如果他们觉得自己没有多少钱或者受了委屈，他们会先去裸辞，然后慢慢找工作。

其实这种思维方式是“感性型”，感性思维占主导地位，而不是理性思维。

既然你觉得工资低，为什么不先做一些市场调查？你确定出去找工作就能找到工资高一点的工作吗？假设你只是因为工资低而辞职。

我以前有个同事，一开始觉得他工资很低，出去会赚更多。然而，当他真正辞职后，他发现自己提高了更高的工资期望，但没有公司想要他。

为什么会出现这样尴尬的情况？

第一，自我意识偏差。有些人就是觉得自己很有能力，出去肯定能赚更多。其实他们都是这个平台出来的，什么都不是。你所谓的“强能力”只是依附于这个平台。

二是缺乏科学的薪酬评价和研究，完全不了解同岗位的外部薪酬水平，只凭想象去考虑自己应该拿多少薪酬。你要知道，工资水平不是由你决定的，而是你个人在市场上价值的一个位置。

是年前辞职好，还是年后找工作好？看完就知道了。

第二，年底有很多特殊因素，很多企业不会在这个时候放社会招聘。
从我自己多年的招聘经验来看，年底招聘基本上有两个步骤。第一步是校园招聘，从年前的10月和11月开始，企业会招聘一些应届毕业生作为人才储备。

巴克斯特。com和社交招聘往往要等到“金三银四”以后。为什么会这样？

一是原岗位员工的年终奖还没拿到等等，不会急着离职，招聘的需求自然就没了。

第二，年底往往是各公司规划人力资源的时候，招聘搜索还没有最终确定。怎么才能正式招聘？也就是说，年底和年初是有时间差的。

第三，农历新年马上就要年底了，企业提前放假等因素很多。不仅想跳槽的求职者没有心情开始新的工作，想招人的企业也更有可能在春节重新开始。既然社会招聘的时间往往比较晚，我也建议大家不妨等着自己辞职。条件成熟了，动作会更高。否则，多年前你急着去裸辞的时候，什么事情都要自己处理，很难做到无缝衔接。

是年前辞职好，还是年后找工作好？看完就知道了。

第三，工资低，靠跳槽能从根本上解决问题吗？有些人总是抱怨工资低，想换工作。

并不是跳槽就不能涨工资。很多人都能做到。但是我觉得你最好明白，低工资的问题，跳槽能不能解决。

首先我们要思考一个问题:为什么我在这家公司的工资这么低？

有两种可能的答案:。

第一，这个企业本身的薪酬体系设计不合理，不考虑外部竞争，百世网络整体收入不高，你自然不是个案。

在这种情况下，如果你换工作，你确实会有更好的机会改变你的工资。

第二，你的能力不好。这家企业有高薪工作，但你做不到。在这种情况下，如果换工作，到外面去，恐怕收入也不会好到哪里去。

其次，每次跳槽都意味着在简历中增加一段时间的经历。跳槽太频繁会影响你的长期求职发展。

如果这次跳槽加薪不高，建议你谨慎外出。为了一个小小的差距，你冲动地离开了工作。因为试用期，下次调薪期比较长，适应环境的成本比较高，你可能真的收获不多。

这个经济账户可能需要好好计算。