劳务派遣的具体流程主要为由劳务派遣机构与用人单位签订派遣协议，劳动者在用人单位指挥监督下提供劳动。不少企业看到了劳务派遣的优势，在招聘时纷纷选择这一新型用工方式，你知道劳务派遣的用工方式都可以分为哪几种吗？
　　
　　万宝盛华大中华的劳务派遣团队素质优秀、经验丰富，快速精准理解企业需求，能更迅捷地为客户找到合适的人才资源。  作为劳务派遣平台，万宝盛华大中华主要为客户提供以下几种派遣方式：
　　1.完全派遣
　　万宝盛华大中华承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、报酬福利、安全健康等。
　　2.转移派遣
　　需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训，然后派遣公司与员工签订劳动合同，万宝盛华大中华负责员工的报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。
　　3.减员派遣
　　是指企业将雇主身份转移到万宝盛华大中华自行招聘或雇佣的员工。企业支付员工的派遣费用，万宝盛华大中华支付发生的所有费用，包括工资、奖金、福利、各种社会保障基金和所有雇主应承担的社会法律责任。这一形式可减少企业的固定员工，增强企业在面对风险时的组织适应性和人力资源弹性。
　　4.试用派遣
　　主要是指用人单位在试用期间将新员工转移到万宝盛华大中华，然后以派遣的形式进行试用，其目的是保证用人单位的准确选拔，避免选拔和测试中出现的误差风险，有效降低人员成本。
　　此外，当企业面临工期或资金项目的不确定性时，也可以联系万宝盛华大中华，由万宝盛华大中华以劳务派遣的形式组织派遣项目，并完成一定量的工作。通过上文可以看出劳务派遣分为多个形式，客户可以根据自己的实际需求进行选择。