面对繁重的招聘任务，企业不和人力资源公司合作是不现实的。那么问题来了：市面上资质不一的人力资源公司让人看得眼花缭乱，企业到底该怎么选择呢？今天小编就为大家介绍一些和人力资源公司相关的问题，一起来看看下文的介绍吧。

　　企业在选择人力资源公司时可以参考以下两点：

　　1、看需求

　　企业要想清楚自己的需求是什么，这是保证与人力资源公司合作顺畅的基础和大前提。以招聘为例，作为用人方，要明确招聘的岗位性质、工作内容、胜任岗位需要的能力素质，如果职位描述模糊，人力资源公司很难为你找到适合的人。用工量的大小也是企业需要考虑的问题，如果单靠人力资源部门能解决的，就别用人力资源公司，毕竟服务是要付费的。如果短时间内招聘量激增，针对人事流程社保等工作单靠人力资源部没法完成，这时就要果断地选择人力资源公司。

　　2、看预算

　　企业可以在经费条件允许的范围内选择中意的人力资源公司，此外，还应把握好与其合作的尺度。前期与人力资源公司沟通得越细致，后期执行的效果才越好。在使用人力资源公司进行招聘时，企业可以把行业背景、招聘岗位的要求、岗位工作内容、工作场景等，一切可能遇到的问题和困难都提前与人力资源公司的执行人员沟通，确保他们能够充分了解和理解岗位需求。

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