人才解决方案灵活用工的概念，并非局限于平台型经济的模式。随着用工成本的上升，许多公司内部也在以灵活用工的概念在改造自己的人力系统，以达到降本提效的目的。

　　企业不再以关联消费者和服务者的中介角色出现，而是提供一个平台，让消费者直接与服务者联系，不仅为消费者节省的大量沟通及时间成本，在服务体验上也大大提升。某些企业在不同阶段下，或许都会出现用工紧缺或富余的情况。在员工富余的情况下，企业将内部员工往用工紧缺的企业进行共享调配，以实现人力资源优化配置，降低人力成本。

　　如外卖配送，快递物流等。虽然许多快递物流人员仍以传统的劳务方式进行，但随着物流配送需求越来越大，许多快递企业也在不断往灵活用工方式转换，灵活用工也在向中高端人才蔓延，不少灵活就业人员为中高层管理人员，甚至是领导层人员。而且随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

　　灵活就业人员根据自己的爱好、技能以及相关工作经历匹配，领取、完成任务，企业验收成果后根据约定支付相关报酬。