所谓的人力资源部门也就是企业招聘人才的负责部门。传统性的岗位招聘都能通过自有的渠道来完成。但对于企业高端的管理层职位，由于HR自身的专业水平和定位也限制了与老板直接对话的机会，并对于公司的战略发展规划以及行业人才分布特点也是知之甚少。当然也就不能给老板们提供更多科学的招聘建议。这个时候，人才解决方案无疑是企业招聘的好帮手。那么，人才解决方案在招聘工作中的优势是什么呢？为什么要选用人才解决方案招聘呢？




　　一、人才解决方案招聘比传统招聘更优秀
　　人才解决方案在招聘人才过程中，可大大降低企业招聘风险的存在，这是因为，优秀的人才往往都被原先企业老板重金笼络和重用，那么这些人才的稳定性较高，市场上也不易寻找。高级人才跳槽一般喜欢通过人才解决方案公司或者朋友推荐，这样也可以获得薪金谈判的缓冲。还有第二类人才，这些人才虽然才华出众，但往往由于人际关系能力较差、以自我为中心、自我评价过高、难以与人合作等原因，导致频繁跳槽。这个时候，正规的人才解决方案公司利用广泛的资源，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或背景调查，及时准确的判断候选人的特点，同时还可以避免用人失误。
　　二、人才解决方案招聘比传统招聘更快速
　　人才解决方案在寻访时间上更有保证，由于人才解决方案招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。时间上的保证能有效的降低该职位缺失人才而造成的企业损失。
　　三、人才解决方案招聘比传统招聘更准确
　　由于人才解决方案公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时人才解决方案公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，人才解决方案会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。