当企业发展遇到瓶颈时，引进高素质人才往往是企业获得突破性发展的一个必要手段。一些企业通常会与专业的人才咨询机构合作，由这些机构为其提供周全的人才解决方案，以此化解人才管理上的不足。你知道人才解决方案都能为用户提供哪些服务吗？



　　1、基于大数据的人才规划。人才解决方案能够通过实时访问人才市场数据，实现人才招聘规划，提升招聘交付效率。主要包括：关键人才和对标公司人才增长和流失率，灵活调整招聘条件，缩短招聘时间；雇主品牌数据，明确您企业在市场上的竞争定位；地理、行业及公司间关键人才流向，识别隐藏人才来源；对标企业人才深度分析，掌握一手竞争资讯，精准锁定目标人才。
　　2、高效的人才吸引和招聘。人才解决方案基于AI技术的搜索与职位发布功能，能够更全面、精准地推荐理想人才，以及通过存档搜索，让系统为您实时关注目标候选人最新状态，除此之外，人才解决方案还能够利用共享候选人记录，项目进度分析等协作功能，提升招聘团队的整体效率。
　　3、关键人才的发展与保留。数据显示，73%的员工认为如果企业能够提供更多内部的横纵向职业发展与能力成长机会，他们愿意继续留任。组织内部的角色变化在过去五年中稳步增长了100%，这是因为企业正在重新发现内部招聘的效益优势。其关键在于打造更敏捷的制胜组织以及提升员工敬业度与满意度。
　　人才是企业实现长远发展的重要驱动因素，提高员工敬业度及生产效率，从而提升业务成果，并赢得商业竞争，是企业人力资源高管的优先级要务。Morgan Philips Group为企业制定的人才解决方案能够为员工赋能，并打造真正充满活力、具有吸引力且以员工为中心的体验，已得到了众多企业好评。