数字化招聘是一项巨大的数据和信息工程，不仅要求招聘者具备信息收集、数据清洗和整理、数据挖掘和分析能力，还要学会对数字化招聘的具体实施，才能招聘到符合需求的员工。为什么越来越多企业会选择数字化人才招聘呢？数字化人才招聘的优势有哪些？

    

    随着文本分析、情绪分析、图形数据库、NLP自然语言处理、ONA组织网络分析等等分析技术的发展，HR们可以利用AI来分析的数据范围越来越广，数据维度也越来越丰富。数字化人才招聘的背后有强大的知识图谱，有的知识图谱覆盖面广，有的偏向垂直细分领域故而精深，再加上强大的数据收集、数据分析和数据洞察能力，海量数据信息+机器学习算法，让AI能很快学习到该行业的专业知识，在知识的广度、深度以及学习速度上，远胜资深的专业猎头。

    很多公司有自己的人才库或简历库，但当有新的职位需求时，企业可能需要手动去人才库里搜，数字化人才招聘则可直接以新职位的人才画像去自动匹配库中人选，并对人选信息进行实时更新。此外，数字化人才招聘还可以深度分析、挖掘数据间的内在关系，通过分析同公司类似职位的简历信息，进行项目、技能等资料的智能补全，甚至还可以进行交叉验证信息的真伪。人才信息不断更新，数字化人才招聘则可以持续不断地收集市场人才信息，实时监控目标公司动态和目标人选状态，并将其及时补充到数据库中，形成实时更新的动态人才地图。

    以上就是数字化人才招聘具有的几点功能，随着企业的竞争逐渐演变为人才的竞争，只有快速抢占人才才能够提升企业整体竞争力。MorganPhilips的数字化人才招聘能够通过精准的目标人才分析缩短招聘者和求职者之间的距离，从而提升企业的整体招聘效率。