随着时代的发展，求职者在选择工作时不仅会考虑公司的规模、未来的发展前景，还会非常关注企业有哪些提供给员工的福利。因此不少企业希望能够通过员工福利方案吸引人才，那么企业如何才能制定满意的员工福利方案呢？一起来看看本文的介绍吧。

　　1、细化评估员工的切实需求

　　在制定员工福利方案时，要了解员工到底需要什么以及员工对于某项福利的需求程度如何。因此员工福利方案要和不同福利的优先等级相匹配，通过对不同福利进行评级和划分，找出优先级别最高的几项福利待遇。

　　2、定期重新评估公司员工对于福利的认可度和反馈

　　在员工福利方案确定之后，HR仍需要定期组织员工福利评估，收集员工们的反馈意见，以便对员工福利方案做出适时地调整。良好的公司福利，可以帮助公司吸引更多人才、留住人才，还可以提高员工对于公司的满意度和忠诚度。

　　但很多中小型企业结构单一，常常需要一人身兼多职，当企业没有足够的精力和能力来制定员工福利方案时，就可以选择一家专业的人才管理机构，让专业的人来做专业的事，企业则可以把精力更多地投入在运营当中，促进企业发展。万宝盛华大中华的天天U福就是一家专业的一站式员工服务及发展平台。平台覆盖衣、食、住、行、医、娱、乐等各方面的优惠权益服务，能够为员工提供丰富的福利产品和高效便捷的购物体验，让员工收获更多的方便、省心、舒心和安心。

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