相信大家对人力资源都有一定的认识，在国内，一些企业由于自身缺乏这类管理人才，或将人力资源管理外包给专业机构，通过它们来制定人力资源解决方案。今天我们就来集中了解下，全球人力资源解决方案包含了哪些内容？


    1、数字化工作场所：应用现代技术打造统一的数字化工作场所，提升团队工作的协同效率，重新定位人力资源运营管理的价值，从构建与战略相匹配的人才供应链、提供强体验员工服务和高效运营等角度，借助于数字化技术，数字化运营的思维，打造端到端的、闭环的人力资源运营流程。

    2、数字化人力资源运营：全球人力资源解决方案将对人力资源部门自身进行变革，实现数字化运营，全渠道、智能化服务方式接入，极致的数字化体验。充分考虑员工服务场景，提供多种终端服务渠道，让员工服务随时随地、触手可及。

    3、数字化决策：以数据为基础，包括内部数据和外部数据，通过智能化的分析，了解组织人才管理现状，数字化技术改变了企业的商业逻辑，数字化转型是对企业战略的重塑或调整，执行企业战略的人才也需要被重新定义。

    4、战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者和引领者。全球人力资源解决方案通过新的数字平台、应用以及服务方式改变员工整体体验;通过数字化来管理、组织和领导变革;通过人力资源自身的数字化运营，引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。

    通过小编上文的简单介绍，相信大家对于全球人力资源解决方案的内容大致都有一些了解了。总而言之，现阶段，人力资源解决方案的核心就是数字化转型，通过一系列应用技术让企业得到更好的发展，以实现企业最终的目标。