很多人对人才招聘工作还通留在网招、校招，但时代在变迁，招聘方式也发生了巨大的变化，数字化时代背景下，利用人工智能程序可有效提高企业HR人才招聘工作效率。那么，数字化人才招聘是如何发展而来的？下面就让小编来为大家介绍下。
    
    原来的人才招聘中，企业更关注的可能是候选人的学历等硬实力，而数字化人才招聘时代，企业招聘则更关注候选人的潜在技能，如适应性强、接受能力强、拥有独特的个性能力特征等类型的人才，而综合能力的考察衡量可以通过测评工具实现。
    为了快速响应新的商业环境，企业需要甄选以分析、实践、创造能力为核心素质模型的应用型复合人才。新的数字化人才招聘测评工具应在能力倾向、知识水平和个性特征三个核心维度之上，由技能导向转型至应用导向，测评的形式转向工作场景。
    数字经济时代，人才数字化转型依赖于信息体系和人才管理模式的科学性转变。组织需要从静态文件档案模式转变为动态数字化模式；从主观的总结性评价转变为客观的过程性评价；从传统现状解读转变为趋势性发展评估。
    人才数字化转型应基于宏观组织人才发展规划，结合数字化人才评价数据，打破组织结构、时间以及个体之间的信息壁垒，形成契合组织战略发展的可视化人才评价图谱，借助科学的人才招聘方式才能保持企业人才活力和优质发展。
    关于数字化人才招聘的发展情况就先为大家介绍到这里，总之，在人才招聘方面，企业应顺应时代的发展，在现阶段，企业数字化转型已是必然趋势。数字化人才招聘所可能应用到的工具有很多，如人才评估、岗位胜任力测评等等。