人力资源简称为“HR”，随着移动互联网的发展，人力资源应当被赋予新的使命，为企业培养相关人才。为了加强各部门联系，人力资源合作伙伴上线。那么，人力资源合作伙伴的岗位职责是什么？下面就让小编来为大家介绍下。

    

    人力资源合作伙伴实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

    要做好人力资源合作伙伴（HRBusinessPartner,HRBP），需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，真正发挥和实现人力资源业务合作伙伴的重要作用。

    人力资源合作伙伴的出现，使得业务部门与人力资源部的接口由多模块缩减为一人，从而有效降低了沟通成本，提升了集约化管理水平，确保企业的政策、文化和价值导向在各个业务部门得以一脉相承。因此，人力资源业务合作伙伴的职位正在越来越多的企业中出现。例如IBM和华为公司就在各自的组织里广泛使用HRBP以更好地履行人力资源管理的职能。

    通过上文的简单介绍，相信大家对人力资源合作伙伴的岗位职责都有一定了解了。企业各部门之间的有效沟通是非常重要的，不能形成“部门孤岛”，这对企业发展十分不利，而人力资源业务合作伙伴正是打破这种局面的“角色”。