过去，说道信息化，可能大家想到比较多的是数据，但过去那种管理方式，部门数据之间是没有打通，需要用时要花费大量的时间去处理，而如今数字化信息处理就方便太多了。那么，数字化人才管理包括哪些层面？下面就让小编来为大家简单介绍下。



    1、技术层。基于大数据、AI人工智能以及云计算平台，以及大量的指标库、模型库、题库、常模库等数据库，形成有力的技术底层，支撑整体数字化人才管理。
    2、工具层。技术层如何转化成可使用利用的手段呢？人才管理从组织诊断、人才评价、学习发展三个层开发出大量的测评工具，包括敬业度满意度调研、组织氛围调研、素质测评、360度评估、AC评价中心、各类工作坊、个人IDP等等，形成了工具层。
    3、应用层。对于企业来说，切实的解决企业痛点是管理者较为关心的。应用层即，将数字化人才管理中的工具层实际落地来解决企业实际工作中面临的问题，如招聘选拔、人才盘点、人才培养、梯队建设、高潜识别等等。
    4、决策层。基于应用层的各种大数据，依靠数字化人才管理帮助企业的有效决策，支撑公司战略、人才战略的有效落地，并最终形成了个人可视化和组织可视化两种视角，支撑组织和个人前瞻性的做出决策，帮助企业得到快速的发展。
    以上就是关于数字化人才管理系统的介绍，希望对大家了解会有一些帮助。随着开发技术的不断提升，如今适用于企业人才管理方面的应用程序越来越多，继而帮助企业实现了可视化人才管理，而未来，小编相信人才管理方式会变得更加高效、完美。