通常高端人才是不会轻易离职的，且就算离职，也已经有了自己心仪的归属。因此，在高端人才招聘上，企业应该要另寻他路，不能用传统的招聘方法。那么，如何招聘高端人才？猎头有何优势？下面就让小编来为大家介绍下。
    在职场中，高端人才往往不易发掘，因为他们通常是隐蔽的，高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。如何招聘高端人才？想要做好高端人才招聘工作，企业必须依靠猎头的帮助。



    首先，在费用上，按照国际上行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。虽然成本比较高，但同时带给客户的利益也很大。如果企业按传统方式登招聘广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。但企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等，可能跟猎头费用是差不多的。如何招聘高端人才？猎头公司一般都有自己人才库。
    此外，猎头招聘时间有保证，能有效防止项目流产。对于某些高级职位，企业自身很可能用一两年也找不到合适的人才，而猎头大多能在2-3个月内完成高端人才招聘订单。若企业项目或因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作甚至流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻，相信大家心里都非常清楚。
    关于如何招聘高端人才以及猎头招聘的优势就先为大家介绍到这里，总的来说，如果考虑效率问题，企业选择猎头无疑是个明智的选择。而如果要从费用来看，其实无论是猎头公司，还是传统招聘方式，都需要一些费用，且后者需要足够的时间成本。