猎头公司在人才招聘方面具有诸多优势，为了能够更好的完成工作，猎头公司在与候选人见面时会围绕几个问题展开沟通。为了让大家对此能够有一个大概的认知，下面就让小编来为大家总结下，招聘过程中，专业人才招聘顾问会关心哪些问题？



    找寻人才，首先注意的是能力。猎头公司的顾问会通过背景调查取得候选人在前一家企业的表现，了解其个人能力。如：咨询前单位的同事看你在工作时间的表现能力怎么样？咨询你的上级对你的工作态度是否满意？另外还一些专业人才招聘顾问会通过媒体对候选人或者候选人博客评价来了解一个人。

    找寻人才，第二点注意的是忠诚度。一般猎头公司不考虑一年换2次工作以上的人，因为频繁跳槽首先给人印象是稳定性不定，这是猎头会考虑到给对方企业增加了潜在的危险度，因为专业人才招聘公司70%都有保质期一年以上说法。如果推荐的人在3-6个月离职猎头公司将继续免费给企业推荐人选，最主要的是推荐人才短时间内离职影响猎头的名誉度，所以推荐人的忠诚度在猎头面前是非常重要。

    找寻人才，第三点要注意的是态度。你为什么爽快的辞掉上一份工作？专业人才招聘顾问会通过各种途径与渠道打听候选人离职的真正原因，同时在打探候选人的消息时候还会了解上一家企业吸引候选人的资质和优秀的地方以及原因。

    关于专业人才招聘顾问比较关心的问题就先为大家总结到这里，当然了，实际招聘中还会提出更多的问题，总之，都是为了双方能够达成共识，无论是对企业而言，还是人才，猎头公司始终是站在第三方的角度来完成招聘工作的。