人才解决方案之如何吸引优质人才？--知乐空间

目前企业在发展的过程中会面临着各个方面的压力，其中就包括了用工难的问题，很多企业因为找不到合适的人才而影响企业的整体发展效率，所以在人才招聘的过程中，很多企业都想要找到合适的人才解决方案，那么具体要如何做才能解决用工难的问题呢？
人才解决方案之待遇留人。收益在择业、择地时还是占有相当大的比重。想要有更优质的生活，必然与收益挂钩，不论是企业还是政府，在引进相关人才，特别是急需、紧缺人才时，必须提高待遇。除了固定工资，还可以探寻更加灵活的方式，如项目奖励、年终绩效等。
人才解决方案之事业留人。发展空间、展示平台往往是人才十分看重的。如果待遇“比拼”不过其他企业或者地区，不妨在发展空间上多多谋划，让人才对事业发展有一个良好的预期。同时，为人才多多提供高水平的培训、学习、交流机会，更有助于其提高自身技能水平。
人才解决方案之情感留人。每个人内心的需求是不同的，一定要善于了解、抓住这些需求。比如有的人才期望得到某些信息和知识，有的人才期望有更灵活的工作方式，等等。当单位设身处地为人才解决实际困难，主动为其“出谋划策”，展示出真情实意后，人才才会有“归属感”，才会真正融入单位，融入当地，融入事业，才会有“归属感”。
在制定人才解决方案是具体问题具体分析以上是解决用工难以及留才的问题，当然不同的企业面临的人才问题是不一样的，所以在制定人才解决方案之前，可以找专业的猎头公司合作。

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