说到人才招聘 ，那么很多人都会想到hr，但是现在的hr不仅仅是公司的hr，也有可能是猎头公司的hr，也就是由猎头公司来代替企业去招聘人才，那么这些公司为什么要把人才招聘的任务交给人猎头公司呢？猎头公司靠谱吗？


    1、猎头招聘速度快
    人才招聘找猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些？据了解，企业通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。因为猎头招聘优势是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。且猎头招聘与候选人联系时都是在封闭的渠道里，并不用担心会有什么重要的信息会泄露出去，说明猎头公司还是很靠谱的。
    2、猎头招聘更精准
    关于人才招聘找猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些的问题，笔者认为，猎头招聘优势最大的特点就是精准、靠谱。猎头作为专业挖掘人才的行业，大多面向企业，结合企业客户的要求和职位内容，从客户同一行业进行寻访搜寻，或从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，这样的人才一般都比较符合企业要求，且人才在试用期走人的现象更少。
    而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务流程，如持续关注候选人，为其解决刚入新环境后的各种不适，帮助候选人尽快适应新的职位，避免因为换新环境造成困扰。
    3、猎头招聘更优秀
    相比于企业的自主人才招聘，猎头公司更靠谱，猎头招聘更占据优势。因为优秀的人才往往被原公司的老板花重金笼络，在人才市场上更是少见。而高级人才跳槽则喜欢通过猎头公司或朋友推荐，来获得职位标签，薪资、福利待遇的缓冲。加上个别人才即使拥有过人的胆识和能力，但在人品、人际交往方面或许会有所欠缺，再或者有个别人才有频繁跳槽等问题。假如是企业自主招聘很难发现人才有这些方面的问题，且根本无法判断。
    总的来说，在人才招聘效率方面，猎头公司要比公司hr的效率高的多，同时还能够为企业节省一大笔的人才招聘费用，所以在人才招聘方面，不妨可以把相关的工作交给猎头公司。