猎头公司在人力资源管理上有很好的经验，很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才，这就为企业的专业人才招聘提供了便利条件。不过猎头公司进行人才招聘需要详细的工作步骤，具体的小编来给大家分析一下通过猎头公司进行专业人才招聘有什么步骤吧。



　　1、需求分析：
　　与客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
　　2、市场调查：
　　了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
　　3、提交访寻建议：
　　包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。
　　4、协议签订：
　　签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。
　　5、人才访寻、甄选：
　　从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
　　6、人才推荐：
　　对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
　　7、完成推荐：
　　通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。
　　通过小编的介绍，相信大家对猎头公司进行专业人才招聘的步骤有一定的了解。事实上，通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。猎头公司是主动出击，他们都有自己的人才数据库。可以在较短的时间内，迅速锁定寻访范围，搜寻企业想要的候选人，这是一个双赢的局面